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不起訴までで終わった前歴持ちは施設警備員になるのに不利ですか?

不起訴の場合前科でなく前歴と言うそうですが、施設警備の会社で正社員になるのにその前歴は調べられるのでしょうか。 禁錮以上の前科だと警備業に就けないと言いますが、それに満たない「前歴」などでも採用の際に調べられて不利になったりするのでしょうか? それと警備系の資格取得などの際には警察で経歴を調べられるそうですがこの時会社にバレたりしますか? それからもう一つ、30代後半で職歴元自営業者で施設警備の正社員って十分に受かるものですか?補足【前科のみならず前歴まで身元調査で調べられる警察OBって警備業界にどれくらいいるんですか?】 そこが分からないので回答が付かなければまた別に個別の質問として投稿します。 前歴持ちが施設警備会社に入社できる確率が分からない。さすがに採用後に前歴持ちだからって辞めさせるのは調べられないはずの前歴を調べて知ったことも含めてヤバすぎるので解雇はしないと思いますが(いや、されるのか?)、入社前にどの会社に応募しても蹴られるなら諦めるしかありません。

質問日2017/06/27 13:37:05
解決済み2017/07/03 21:54:33
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回答数6
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ベストアンサー

会社によります。 私が、以前勤務していた警備会社は、元警察庁の幹部だった方が経営者で、役職者も、警察OBが多く、その関係なのか、そう言った情報がすぐくるみたいで、以前一緒に勤務していた方がいきなり呼ばれてそのまま来なかったことが有ったので、聞いて見たところ、入社前に、万引き(窃盗)で検挙され、起訴猶予になっていたとのことでした。別に警備員として勤務できるはずなのですが、商業施設の施設警備だった為今後のために辞めさせたと言っていました。 交通誘導とかなら問題ないと思いますがね。

回答日2017/06/27 13:49:44
なるほど1

その他の回答(5件)

  • 一介の民間企業である警備会社が個人の前科や前歴まで知る事は不可能です。 プライバシーの侵害になりますから。

    回答日2017/06/27 20:15:17
  • 不起訴であれば刑が確定せず、警備員の欠格事由には該当しないので、法律上は警備員として雇用しても全く問題はありません。ただ、前歴の内容によっては採用担当者が好ましくないとして不採用になるかもしれませんし、前歴を申告せず採用後に発覚した場合には、解雇される可能性があります。その辺りは個々の警備会社の判断になりますね。

    回答日2017/06/27 18:05:02
  • 警備業になろうとする者にあっては、公安委員会が実施する検定を受けなければならないとされています。ということは、その検定を受けるために公安委員会に検定受験の申し込みをしなければなりません。申し込みをした時点で前歴照会されることとなります。 警備業法第23条(検定) 公安委員会は、警備業務の実施の適正を図るため、その種別に応じ、警備員又は警備員になろうとする者について、その知識及び能力に関する検定を行う。 2 前項の検定は、警備員又は警備員になろうとする者が、その種別の警備業務に関する知識及び能力を有するかどうかを学科試験及び実技試験により判定することによつて行う。

    回答日2017/06/27 16:07:44
  • 不起訴までで終わった前歴持ちは施設警備員になるのに不利ですか? 不起訴の場合前科でなく前歴と言うそうですが、施設警備の会社で正社員になるのにその前歴は調べられるのでしょうか。 禁錮以上の前科だと警備業に就けないと言いますが、それに満たない「前歴」などでも採用の際に調べられて不利になったりするのでしょうか? ★調べられますが採用は相手がある話 貴方しかいなけれえば受かるかも 警備系の資格取得などの際には警察で経歴を調べられるそうですがこの時会社にバレたりしますか? ★警察出身の顧問がいれば「個人的」に調べてきます、その際はバレます 30代後半で職歴元自営業者で施設警備の正社員って十分に受かるものですか? ★この仕事は人手不足です。受かると思います

    回答日2017/06/27 15:21:12
  • 不起訴は何の容疑の不起訴でしょう。それによっても変わってくるかも。っていうか、不起訴のデータは公表されないでしょ?残ってないんじゃない? 自営業からの転身は関係ないんじゃないの?

    回答日2017/06/27 13:39:27

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