キャリア採用試験というのはあった方がよいですか？無くした方がよいのですか？

その他の回答（4件）

• あった方が良い。 数千年続く儒教社会の科挙の名残だ。

  回答日2018/06/02 08:11:56

  tad********さん

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• 制度はあったほうが良いと思います。諸外国に対抗できません。

  回答日2018/06/02 07:55:23

  yar********さん

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• キャリア制度をなくすだけではダメで 客観基準による人事評価が不可欠です WW2を見ると ドイツはゲーリングが軍需生産の保護主義を訴え 「軍需戦略物資は高くても国産品を保護育成する 保護主義政策」を採用して 1925年に石炭液化工場を建設しはじめ 敗戦直前では年間750万トンの石油需要のうち 年間650万トンは石炭液化油で賄っていましたが 大天才のデーニッツ提督は、燃料食いの 戦艦や空母を断腸の思いであきらめて 潜水艦の大量建造を行いました 一方の日本はといえば 「国内炭から石油を化学合成するより 米国から買ったほうが安い」という 愚かな グローバリズムのせいで 石炭液化への着手が遅れて1938年頃に やっと着手して、 ドイツが毎年年産40万トンプラント１つづつ 増やして17年で年産650万トンの石炭液化産業 を建設したのに 日本は着手が遅れたから毎年年産130万トン プラントを建設して3年で自給率をゼロから 100％に引き上げる無理な計画を立てて しかも同時並行で大和も建造して、鉄鋼の 取り合いになって 大和を優先したから 石炭液化は絵に描いたもちになった 戦艦大和が建造されたときは 大艦巨砲主義が常識でしたから 潜水艦主兵や空母主兵は異端視されて 空母主兵の小天才の山本五十六らですら 異端であり 当時の日本海軍でデーニッツ提督のような 大天才が「戦艦や空母は燃料を食いすぎるから 潜水艦主兵にして 大和は取りやめて 石炭液化プラント建設に 大和用の予算と鉄鋼を まわそう」と主張したら 時代遅れの常識である 大艦巨砲主義や 平時の常識にすぎない 国際分業論や 軍と商工省の鉄鋼の奪い合いというセクショナリズム に凝り固まった 常識バカの石頭の上司から見れば 常識より先に進んだ天才とは評価されず バカだから 常識をわきまえない 頭のおかしい人扱いになり 出世の道を閉ざされたのは確実です ------------------- 一方で、デーニッツのような考えをもっていても 常識バカの上司に迎合して 戦艦大和建造を 推進したほうが 上司主観100％の人事制度では 「優秀な人」と評価されて出世するから 日本の官僚組織は 上司主観100％人事制度のせいで 勝つこと、結果を出す事より 「上司から見て 優秀そうに見えること」 「責任逃れの手を打つこと」が優先します だから、国営・公営企業は失敗する つまり、上司主観100％人事評価では 結果を出すことより 上司や部下から 「優秀そうに見える」他人の評価が 第一になってしまうので 常識バカの秀才ばかりになって 常識を無視して 他人の目を無視して どんな手を使っても 結果を出そうとする 天才は 奇人変人または バカ扱いされ 排除されてしまう ---- 結果を見れば 米軍の潜水艦にタンカーを撃沈されて 燃料を食う大和や空母はあまり動かせなくなってゆき 「大和ホテル」と揶揄されるようになった 東條らは戦闘機を動かす燃料すら心細くなって 松根油目当てに 国民を動員して松根を掘らせる 醜態を演じたし 僅かにのこった重油で、日本を空爆する米空母を 撃沈できたのは 潜水艦だけでした ------------- もう一度言いますが 上司から見て 優秀そうに見える人というのは 必ずしも 本当に優秀とは限らない アホ上司に盾ついても 結果を出せば 昇進する 客観的人事評価にして 上司主観人事評価の割合は１０％に抑えないと 組織全体が 敗北するとわかっていても アホ上司に迎合して 間違った政策を推進する ゴマすり人間が出世してしまうので 中国が 官僚が任地のGDPを増やすほど昇進する 客観評価方式をとって成功しているように 客観的人事評価にすべきで 上司主観人事制度は 石頭の常識バカや ゴマすり人間が出世するから 廃止したほうがいいのだが・・・ 上官が上官たる権力の源泉が「上司主観評価」 だから 客観評価制度の導入が進みません

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  回答日2018/05/30 06:45:34

  自民嫌い保守さん

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• 採用試験を一本化しても、結局中に入って 試験になるでしょうから（と予想した）、 最初から別れていた方が効率的でいいんじゃないですか？

  回答日2018/05/30 05:11:51

  自分で酒のつまみを作りますさん

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