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女性管理職は年々増えてきているのは事実ですが、男性と比較するとまだまだかなり少ないと言わざるをえません。 これまで、女性に男性と同じような仕事を機会均等に与えられてこなかったのは事実です。 ただ、それは日本中の企業が同じような状況でしょうから、特別何かすごく遅れているということではないと思います。 社員のおよそ半分が女性の企業です。同じような悩みや生活環境を持っている女性がかならす居ると思いますので、きっと解決の糸口はあるように思いますが、なかなか親身なってくれる女性が少ないように思います。
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新しいことへの挑戦やクリエイティブな仕事を求める人にはお勧めしません。また、特殊な業界であるため転職の際にアピールできるようなスキルは業務内では身に付きにくいと思います。
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産休・育休の制度は整っており、制度を利用して、復職している女性がたくさんいらっしゃいます。 日本企業の多くが女性活躍推進を進めていますが、同じように目指しています。 女性役員も継続して、誕生しており、良い目標ができたと言えると思います。
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どこの部署も事務作業がかなり多いです。コロナ禍でさらに顕著になりました。ルーティンワークが苦にならない人には良いと思います。
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穏やかで真面目な人が多い印象を受けて入社を決めました。また、家賃補助などの福利厚生の充実や有休消化率の高さ、離職率の低さも決め手になりました
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配属先によってはかなり入社後の環境にギャップがあります。入社後3〜5年で異動がありますが、配属先の良し悪しは運次第です。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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