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公務員なので給料は安定しています。また、昇給に関しても特段大きなミス等なければ、一定の評価をいただき順調に上がっていきます。人事についてはほぼ決まったタイミングで移動があり、毎年係内の1〜2人が入れ替わるといった具合です。頻繁な異動はないので、基本的には落ち着いて仕事することができます。昇任試験は毎年一回行われており、希望者には事前の説明があります。
投稿日:
人事評価は普通に仕事をこなしていれば一定の評価はいただけます。反面、基本的には全員が同じ様に昇給していくので、能力の有無に関わらず、年数と一緒に無難に仕事をこなしていれば評価されていくといった状態です。定例の人事異動もありますが、入る前は4年程度で異動との説明がありましたが実際には6年程度が異動の年数の様に感じます。中には10年ほど同じ部署に留まる者もいます。
投稿日:
休暇の取りやすさは部署や周りの人間によって異なってくる印象です。忙しい部署や時期はなかなか休暇の取得が難しいです。また、よく休まれる方と仕事を組むとなかなか休むのが難しくなります。よくお休みする方は一定数いらっしゃいます。
投稿日:
私の職場ではありませんでしたが、人数の少ない係に回された時に、一人当たりの仕事量がとても多く、しかも各自がそれぞれ自分の担当を持っているので、困った時があっても助けてもらえないケースがあります。加えて、係の人数が少ないと、特定の同僚と密度の濃い時間を過ごすことになり、プライベートに立ち入った話をしなければならない場合や、飲み会などで時間外のコミュニケーションも取らなければならない場合もあり、非常に疲れます。
投稿日:
職場によってまちまちだが、私の職場は人数が多く、そこまで密度の濃いコミュニケーションを取る必要がなかったので、非常に楽で良い雰囲気だったと思います。飲み会も歓送迎会のみで、忘年会や新年会は一切なかったですし、終業時刻になれば、自分の仕事が終わっていれば、他人のことは気にする必要はなく、自分のタイミングで帰っても構わないのは良かったです。
投稿日:
昇給については一定の割合で上がりますが、仕事の成果というよりは無難に何年仕事をしているかが判定の基準の様に思えます。なので大きな上げ幅は全くもって見込めないです。
投稿日:
いい意味で働きがいはないです。 働きがいを求める人は国家公務員か民間企業に行きましょう。 民間企業でも安定してて高給取りなところはいくらでもありますよ。 金のためだけに働くと割り切って淡々と仕事したい人には向いてると思います。
投稿日:
テレワークは可能な部署が限られます。新型コロナウイルス感染症流行当初はテレワークを行っていた部署も、その後はやらなくなったところが多いです。
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