伊万里市のクチコミ・会社評価
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 広報・IR
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
行政の仕組みや制度をこれまで作り上げてきたのは男性ですから、細かい部分に配慮がない（というか理解できていない）まま成立している社会です。どの社会にもあることかもしれませんが、そういったところには目をつぶる必要があります。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 広報・IR
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
家庭の状況に理解が深く、子供や介護、家事都合での休暇も受け入れてもらいやすい職場だと思います。 また、産休はもちろんですが育児休暇をフルで取得する職員も多く、働きやすい職場です。
求人をチェック
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 広報・IR
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
数値目標を立てることが難しい業界なので、評価の指標が非常にあいまいです。それ故に、上司との関係が悪いと評価も悪くなります。第三者の意見が反映されないため、偏った見方になる場合があります。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
配属される部署によっては、成果を出しにくいところがあり、また、評価の基準が上司によってまちまちになったり、好き嫌いというような評価者の気持ちが出てしまったりする可能性がある。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 広報・IR
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
自己評価を高めにつけ、それに対して直近の上司が2段階で評価をつけます。業績評価に関しては、近年給与に反映されるようになりました。客観的にわかりやすいシステムです。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
評価制度が導入され、評価が給与に反映されることになった。成果をだせる職員にとっては能力を伸ばすためのモチベーションにつながる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給料は徐々に上がる。休暇の制度もいくつかあり、比較的休暇をとりやすい。また、研修も一通りあり、なんとなくの仕事の雰囲気を感じられる。
公務業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
部署によっては休暇を取りにくい。ひと月の給料は時間外手当がなければ手取りが非常に少ない。休日に出勤することもある。
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