白紙の雇用契約書に判を押してしまいました。 この度アルバイトをすることになり、仕事先から頂いた書類の中に白紙の雇用契約書がありました。

バイトに入って書類を提出する際「雇用契約書の内容が印字されていませんでしたので再出力をお願いします」と申し出て下さい。 想定される返答は 「うちは雇用契約書を作ってない」または「みなさんにこういう形でお願いしてるんですよね」・・・開き直り。 「それでは後から再出力しておきます」・・・うやむやにされる可能性あり。 の２パターンです。 故意に白紙の雇用契約書にサインさせておこうとする目的は会社がアルバイトを騙そうとしているか、アルバイトとの間にトラブルがあった時に使えるかもしれないと考えているかのどちらかです。 アルバイトの雇用契約書で最も大事なのは時給です。 もし当初提示された時給が最低賃金であれば、雇用契約書の有無にかかわらず提示された時給以下になることはありませんが、そうでなければ給料日になって約束の時給と違うとなる可能性があります。 法律に反する雇用契約書の内容は無効となりますから、労働基準法でさだめられた最低水準を超える条件が提示されている場合のみその条件が反故にされる可能性がありますが、それ以外では雇用契約書がなくても実害はないものと思います。 ですから最悪でも時給の提示だけは文書で証拠が残るものをもらっておきましょう。 unknown_pwさま