職場イジメに遭い、戦いました。

無視、根拠のない叱責、見下した態度、業務連絡を伝達しない、制服を汚すなど小学生でもしないような攻撃でした。 しかし！！自分は決して暴力や暴言では対抗しませんでした。まず日記を書き留め、時系列にされたことを記録していきました。で、携帯でメールしているフリをして、彼らの言葉、会話、攻撃的叱責を取り留めていきました。2ヶ月ほどずっとね。あくまで被害者という立場を守りながら。ムービー、録音バッチリ日記とリンクしていきました。 もう十分準備が出来たので、上司にイジメの事実の報告と（日記はプリントアウトです。文章、録音・映像データはPCに保管） 解決への助成を願い出ました。証拠を見せて、実名を告げました。 自分でも恐ろしいほど自分は冷静でした。不思議と怒りとかあせりとか、不安などはありませんでした。 そこで、自分は解決しない場合は即時退職するが会社都合ということでいいですね？と労働法も調べ、失業保険の下準備も行いました。1年以上勤務してますから。日本は法治国家ですからね。 この一件で、ワードやエクセルにも強くなりました。逆に彼等に感謝しています。 まず、1ヶ月様子を見ました。上司は彼等を呼び事情を聞きました。彼等は自分が証拠をとっていたことに驚いていました。 自分としては、訴訟も考えていますので彼等についてもっと調べます。適合する罰則を調べて弁護士に相談する予定です。 友人は、イジメっこは相手が悪かったねと笑ってくれましたが、自分は気分よくなんかありません。。。。。 退職するとなったら、職を失うこととなります。この賠償責任、行動に対する罰則の適用はあって然るべきと考えます。 といういきさつなのですが、ここで客観的意見を賜りたいと存じます。 弁護士に相談するのははじめてとなります。あくまで、自分がこれから訴訟するにあたりどう進めればいいのか、準備書面の作り方、提訴のポイントを伺おうと考えています。 1時間くらいの相談料の範囲内でどこまで聞けますかね？ここまでになったら依頼という形がいいのでしょうか？ 経費がかかりますが、自分ですすめることも可能なものなんでしょうか？ 退職を決断となれば賠償を請求します。彼等次第ですが。 ご意見お待ちしてます。補足書き忘れました。ケガをさせられ通勤が困難なんですよ。私情で提訴しません。客観的に見て十分提訴できるという判断です。他の皆さんとはうまくやっています。