現在妊娠中で、三月末に会社を退職したものです。今年の一月上旬に、医師より切迫流産の可能性があると3月末ごろまで自宅安静が必要だと診断されました。元々家庭の事情で、会社へは三月末で退職したい意向

は伝えていたのですが、丁度体調不良と重なってしまいました。まず診断書が出た時点で上司に提出し病欠の申請を申し出ました。ところが、上司からはとりあえず一月末迄の休みは許可するので、また二月に入ったら連絡をくれといわれました。しかし二月に入っても体調は優れないので二月も休みをもらうことになりましたが、二月中旬頃に上司から連絡があり、有給がなくなってしまったので、有給が使用出来る日迄で退職とするか、病欠扱いを希望するのであれば、産業医に様子をみせて体調の判断が必要、更に再度診断書の提出が必要だといわれました。結局、私は体調が悪く病欠の手はずを踏むことがストレスにかんじたので、有給が使用出来る日迄で退職で構わないと伝えました。、三月に入って上司から連絡があり、上司が人事部に確認したところ処理の方法は、三月末迄の所属、有給が足りない分については無給扱いでの処理になるといわれました。この時まではそうなのかと思っていたのですが、四月に入り三月に支払った給与を日額かける日数分返金するよう書類が届きました。この会社では1日から末までを働いたものとみなして当月の20日に支払う仕組みです。確かに三月にお給料は支払われていましたが、請求金額のほうが明らかに高額です。そもそもそのような金額の請求がくることの説明はうけてません。無給での処理を承諾したので返金が必要になることは理解できますが、今となっては上司が病欠での処理を疎ましく思い、こちらが不利になるように差し向けたとしか思えません。もし一月の時点で上司が病欠を受理してくれていれば、社内規定上、三月末まで全額お給料は支払われていました。とても腹が立つので少額訴訟を検討してますが、訴える相手は上司個人でできるのでしょうか❔長文になってしまい申し訳ないですが、お詳しい方がいらっしゃればご回答おねがいします。補足ご回答ありがとうございます。請求したい金額は会社から請求が来た額です。因みに既に会社へは返金処理済みです。