基本的にはなれます。 経営者が医療職の役職に対する考え方は差が大きく、単純に経験が長く、上にたてつかない人物が昇格できるところもあれば、看護技術だけでなく経営感覚を問うところもあります。 職場や経営者の方針で、転勤を伴う昇格を求めるところもあります。全国規模の公的医療機関でよくあるシステムです。 いずれにしても、日本看護協会の認定看護管理者を取得しておいた方が良いですね。
公立の病院では聞いたことがありません。
転勤のない小規模病院なら年功序列で成れるかも知れません。 大学病院のような大規模な病院では、流れとして 看護師→主任看護師→外来看護師長→病棟看護師長→看護科長代理→看護科長 →看護部長代理→看護部長→統括看護部長の感じでしょうか?
生え抜きの意味とは 使う場面によって異なる二つの意味があります。一つ目は「その土地に生まれそこで育つこと」で、もう一つは「はじめからそこに所属し続けてること」です。また、そういった人自体を指して使うこともあります。 何か使い方を間違っているのでは? 本人の能力次第。
産休育休を取りやすい環境はありがたいですが、やはり年数を重ねた後に取らなければいけないという雰囲気があります。年数が浅いうちは知識をつけたり技術を磨いたりするべ...
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