投稿日:
上層部と現場の折り合いがつきにくく、役職者が公で話していることと現場の実情が異なりすぎるため、やりがいや思いを持っている人ほど心身とも疲弊する 人の生活に携わるという思いが強い帆と程熱心に業務にあたり、さっぱりとビジネスだと割り切れる人とでは必然と業務量が変わる
投稿日:
様々な状況や環境に置かれている方の生活に、しっかり寄り添い、その方により合った社会制度の選定や活用の提案、各関係機関との連携など『人を大切にしたい』思いを持っている方にはやりがいは大きい。 また様々な社会制度の知識も、業務を通じて身に付く。
投稿日:
・どの部署、現場もとにかく人手不足 ・スタッフそれぞれのスキル、考え方ややり方がある程度認められるため、業務のボリュームにバラつきを感じた ・部長以上の役職者が、いくつもの部署を兼務しており、相談したいときに相談できない、レスポンスが遅い ・法人のニュースや広報を見て入職すると、現実とのギャップは大きい
投稿日:
常にどこの部署も人手不足=相談事や提案をしてもレスポンスが遅く、対応が遅れる=クレームなどに関しては各現場主任クラスで対応を迫られることが多く負担が大きい また、問題が大きくならないと上司の指示や介入がなくすべてが後手後手の印象が強い
投稿日:
・働きやすさの項目にも通じるが、スタッフ自身のスキル、やり方考え方がある程度認められるため、ダブルワークをしたいスタッフの業務の穴(実際の業務やシフト調整など)を他のスタッフがフォローしないといけない場面もある。
投稿日:
ホームレス・生活困窮者支援団体であることから、固定分野ではなく幅広い知識技術の習得ができること、様々な状況の方と出会い一緒に悩み考え寄り添うことが出来、とてもやりがいがある
投稿日:
・総会など、大勢が集まる必要があったものはリモート会議が導入された ・離れた部署含め、朝礼などリモートで行うため情報共有が以前より少しやりやすいかも
投稿日:
ボランティア団体から発足し法人化しているからか、人間関係はよくも悪くもフランクで付き合いやすい 相談事や愚痴なども、誰かに気軽に話せる
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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