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安定していると言われているが、精神疾患などによって病気になる人が多い。普通の企業なら正社員や専門職の職員に雑用をさせるとコストが余計にかかるので外部委託するような仕事(所謂雑用)が、残業代が出ないことで全て教員に降ってくる。例えば、運動場の草刈りや、入学説明会のときの駐車場係など。その時間に教材研究ができればもっと早く帰れるのだが、仕組み上教員にやらせた方がコストが掛からなくなっている。
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子どもは1日の大部分を学校で過ごすため、親よりも子どもと過ごす時間が長い。そのため子どもたちの成長を親以上に見ることができる。子どもたちの人生に関わりを持つことができる。子どもたちの成長した姿を見たときにお金とは別の喜びを感じられる。
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公共工事の測量・設計・監督や、施設の維持管理を行っている。仕事の時間配分は、ある程度自分の裁量で決めることができる。住民を相手にしているので、スムーズに対応できた時や感謝された時は、気分が良い。
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突発的に対応しなければならないこともあるので、調子が狂うことがある。仕事が組織ではなく個人についている部分が多いので、病休を取得する者がいると、残りの人間が大変である。住民から苦情があると、時間をとられるし神経をすり減らす。
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産休や育休などの制度がしっかりしており、男性教員の中にも女性に対する理解を示す人が多いように思う。女性が働きやすい環境と言える。
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自分の持ち時間以外は自由であることは、良い点ではあるのですが、それは、持ち時間以外は何をしても給与はいただけないことを意味します。 生徒指導をしていても、教材研究していても、給与は発生しません。 1番不満なのは、評価の時間が設定されていないこと。テストの制作、採点、期末の評価などなど、かなり時間を要するのに、すべてサービス残業っです。
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全体的には仲良しグループの集まりという感じである。そういうのは好きではないし、雰囲気になじめていない。仕事に人の好き嫌いを持ち込む者もいる。よって、仕事がやりにくい。
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