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我が子が不登校になったとしても、職場に子どもを連れてきやすい。 職場の子どもたちをしっかり育てるためにも、我が子もしっかり育てようという雰囲気がある
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退職を決めても、いろいろな手でとめられる。長年一つのところで働くと、そこの教育方針が身につきすぎて、なかなか他のところで働く勇気がでない
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残業という観点がない。 明日の保育準備していたら、気づいたらこんな時間になっていた的な。 いい保育しようと思うとどうしても就労時間が長くなってしまう。
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産休がとりやすい、共済の手当が手厚い、母親になってからの方が、自分の経験が仕事に活かされる、自分の子育てにも活かせる
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育休をとるタイミングを考えないと、担任をもったりすると、途中で担任が変わると子供が不安になりやすい。
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退職を決めて、皆さんに報告しても、あまり嫌な雰囲気にならない。総会の時に保護者にもしっかはら説明をしてもらえる。
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給料低い、なかなか上がらない、とにかくもう少し給料をあげてもらいたい、手当がほしい、給食費が自腹なこと、
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熱い先生が多い、時間のゆうずうがきく、変な保育はしていない、長く働く人が多い、やりがいは感じる、子供がかわいい
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
新人教育、その後の教育体制はレベルアップに応じて組まれており生涯教育ができる環境。ベテランに…続きを見る
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