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残業は当たり前。平気で毎日夜の10時ぐらいまで残っている先生もいる。定時に帰る先生はほとんどいない。そういう雰囲気から帰りにくく、その日にやる仕事が終わっていても無駄に残業していた。また、テスト期間など休暇がとりやすい時でも休暇を取らない先生が多く、自分が取りづら い。今時休暇の取り方がわざわざ紙に書いて管理職に出さなければいけなく、非常に面倒。そういったことも休暇をとりづらく感じる原因だと思う。私立学校ならもう少しパソコン上などで休暇申請できるよううまく活用したらいいのにと思う。 また自分が顧問をしている部活や課によっては、土日出勤させられることが多々ある。しかし、給与が変わるわけでもない。
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学校全体としていろいろな取り組みに挑戦したり、行事があるのでやりがいを感じる機会が多い。ICT教育に力を入れており、教材を作成するのは大変だが、それを授業で実施し生徒の食いつきが良かった時はとてもやりがいを感じる。
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寮の宿直業務があったが、その給与は見合ってなかった。1回の宿直業務を行うと4時間の有給がもらえたそうだが、寮担当教員の人数が増えたため私が担当する年になくなったという話を聞き、意味がわからなかった。
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女性の契約社員の産休育休制度が全く充実してない。悪阻で病院から1ヶ月休職するよう言われたが、それを受け入れてもらえず退職させられた。話し合いの際も男性の管理職3人との4人で話し合い、圧力的に話された。
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部活の顧問をどの部に回されるかによりますが、基本土日は休みなので、プライベートを充実できた。休日は学校自体は開いているので、個人的に仕事をしようと思った時は中に入れる。
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若手の研修が充実している。そこで若手の疑問や不安をベテランの先生と共有し、アドバイスをもらえたことはとても助かった。 職員会議が定期的にあるため、情報共有が密である。
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ICT教育に力を入れているが、中には機械に苦手意識のある先生方が出てくる。そういう先生を対象に研修などをしてほしかった。
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管理職は下の先生方の意見をほぼ聞いてくれない。職員室で堂々と他の先生の悪口を言う。他の先生を叱る。若手に優しくない。だから退職する先生も多い。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
新人教育、その後の教育体制はレベルアップに応じて組まれており生涯教育ができる環境。ベテランに…続きを見る
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