高須クリニックの院長が「ぜひうちにほしい人材だ」と彼にラブコールを送っているので、自分の就活を心配したほうがいいと思います。
あの会見を見て遠慮する人もいるだろうが、逆に惹かれた人も少しだがいたと思う。 そういった人がいる企業に当たれば、やはり体育会なので普通に通るかと
きびしいかもしれない。 今回のことで名前が有名になりすぎている。 企業によってはそういう人材は敬遠されるかもしれない。 また、結局は暴力行為を命じられるままに実行してしまったという問題もある。 今はブームにのっているから目立たないかもしれないが、時間がたってから冷静に考えると彼の行動はあまり誉められたものではない。 学生としては許されるかもしれないが、企業人としては明らかに失格。 自分の行動がどのような結果になるかという点への考慮が足りない。 残念ながら配慮には欠けるといわざるを得ない。 企業が求めるのは事を起こしてから素直に謝罪する人間ではなく、問題を事前に防ぐ配慮と勇気をもった人材。 彼にはそれが足りなかったように見える。 有名になりすぎたがゆえに実際の就職活動の際にはそこをつかれる可能性がある。
ぶっちゃけ、就職先の会社を選ばなければ一般学生よりも就職しやすいでしょう。 マイナスイメージもありますが、彼は会見で潔く謝罪したので、結果として「反省してる」というイメージも付いています。 ですから障碍者雇用とかで、今流行りの「働き方改革」に力を入れている会社であれば、彼を採用するのは良いアピールになります。 失敗から立ち直るという、非常に分かりやすいモデルケースですからね。 ですから選択肢は限られると思いますが、その範囲内であればむしろ就職しやすいと思います。 アメフト部も宮川君ほどでなくとも似たような立場なので、希望の会社に入るのは難しいかもしれませんが、限定しなければ大手でも就職先を見つけやすいと思います。 一番大変なのは、一般の日大生じゃないですかね。 同情するほどじゃないし、人数も多いので全員に配慮することも出来ない。 でもイメージダウンの影響だけはあるっていう。
社会人アメフトから誘いが来るかもしれません。元は日本代表に選ばれるぐらいですから実力はあると思います。それに話題性もありますし・・・。 今はやる気をなくしてるので彼次第ですね。
体力を使う仕事には向いているでしょうけれど、頭を使う仕事は多分無理でしょうね。 スポーツ推薦で入学した生徒で分数の計算ができた人は聞いたことがない。
高須クリニックは宮川君を気に入ったようで、是非ウチに来て欲しい!それか何か支援をしたい!と熱烈アプローチをしてましたよ。
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