投稿日:
窓口業務で人と接することが得意な自分にとって、福祉課の窓口業務は特段教えてもらわずともこなせて、先輩や上司に驚かれたぐらいだった。 一業務を1人が担当しているため、新卒でも10種類程の業務を持ったが、前任者が先輩として同じ係内にいるため、最初のうちに教えてもらうことができ、安心して自身の業務を遂行できた。
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窓口業務で人と接することが得意な自分にとって、福祉課の窓口業務は特段教えてもらわずともこなせて、先輩や上司に驚かれたぐらいだった。 一業務を1人が担当しているため、新卒でも10種類程の業務を持ったが、前任者が先輩として同じ係内にいるため、最初のうちに教えてもらうことができ、安心して自身の業務を遂行できた。
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時間外労働手当が年度の当初予算で決まっており、年144時間(月に12時間)だったが、入職した半月後から残業するようになり、5月には通常業務+12時間分の時間外労働+サービス残業,サービス出勤が『約200時間』あった。基本的に土日もなく、始業の1時間前以上に早く出勤して仕事をし、昼休みもウイダーinゼリーで数十秒で食事を終えて仕事をし、終業後からが事務仕事の本番のようなもので、早くても日付が変わるまで仕事をしていた。正に月月火水木金金であった。そんな中で上司から振替休暇等を取るように強く言われ、平日に休みを取るために、土日も平日も更に仕事をして何とか1日の休みをつくるという本末転倒状態であった。何よりも毎月、実態のない、記録にも残せない時間外労働が新卒1年目の5月から『200時間以上』あることが異常だと思う。
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時間外労働手当が年度の当初予算で決まっており、年144時間(月に12時間)だったが、入職した半月後から残業するようになり、5月には通常業務+12時間分の時間外労働+サービス残業,サービス出勤が『約200時間』あった。基本的に土日もなく、始業の1時間前以上に早く出勤して仕事をし、昼休みもウイダーinゼリーで数十秒で食事を終えて仕事をし、終業後からが事務仕事の本番のようなもので、早くても日付が変わるまで仕事をしていた。正に月月火水木金金であった。そんな中で上司から振替休暇等を取るように強く言われ、平日に休みを取るために、土日も平日も更に仕事をして何とか1日の休みをつくるという本末転倒状態であった。何よりも毎月、実態のない、記録にも残せない時間外労働が新卒1年目の5月から『200時間以上』あることが異常だと思う。
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市役所の一般事務の正職員というだけあり、車のローンなど始め、各種信用は高いと思った。また、病気の際の高額療養費制度や特殊休暇があるのも、安心点だと思う。
投稿日:
市役所の一般事務の正職員というだけあり、車のローンなど始め、各種信用は高いと思った。また、病気の際の高額療養費制度や特殊休暇があるのも、安心点だと思う。
投稿日:
上記にも記したが、一業務を1人が担当しているため、知らない場合、その人がいないと業務が回らず、お客様にもご迷惑をかけてしまう。自分は、自身や後続のためにもと、引き継ぎ書を作ったが、何故かうちの係は引き継ぎ書がないため、本当に困る場面が多くあり、特に1年目の自分が1人で部署に留守番しているときなど、文字通り生きた心地がしなかった。
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上記にも記したが、一業務を1人が担当しているため、知らない場合、その人がいないと業務が回らず、お客様にもご迷惑をかけてしまう。自分は、自身や後続のためにもと、引き継ぎ書を作ったが、何故かうちの係は引き継ぎ書がないため、本当に困る場面が多くあり、特に1年目の自分が1人で部署に留守番しているときなど、文字通り生きた心地がしなかった。
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