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結果的に多岐にわたる部署を歩きわたる。例えば庁内のネットワークシステムを担当する部署から次は介護を扱う部署への異動など、個人の資質を考慮した異動は行われないため、特技がひとつではついていけない。
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当然志望動機は聴かれる。市にとって何ができるか、市をどのようにしていきたいかビジョンを聞かれることが多い。が、綺麗事は通じない。取り繕ったマニュアル通りの解答をする人間は仕事ができない。
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入庁してからは、それぞれの部署での専門知識を習得しなければならず、部署によって多岐にわたる業務を覚えることはできるが、これといった特別な研修などはない。
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中途採用のため別段想定外のことはなかったが、いまだにコネ入庁、コネ人事があることには驚いた。このような環境習慣に慣れなければやっていられない。
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およそ一般社会で通用するような知識は身に付かない。いわゆる潰しは効かない。その割に、専門的な知識の習得を強いられるため日頃から鍛錬が必要。
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給与は条例で定められている金額しかもらえず、賞与も現在の経済状況に左右される。福利厚生は整っているが、一般企業から比べれば少ない。
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人事評価制度はあるが、基本的に条例の範囲での給与の上下しかないため、あまり意味をなしていない。頑張っただけ還元されるものではない。
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人間関係は当たり外れが激しい。職員に対しては食堂も休憩所も用意されていない。そもそも昼休憩でも業務は止まらない。税務署や銀行とは違う。
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公務員は市民の個人情報のほぼ全てを把握できるためリモートワークにそもそも...
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