公益社団法人北海道観光振興機構のクチコミ・会社評価
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
人員構成が民間企業からの出向者や北海道庁や地方自治からの出向者が大多数を占めるため、上下関係的な支配が働かなくなる事が多く、ある意味自由な企業風土が構築されている。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
北海道内の自治体並びに関係観光団体と真摯に観光振興に関する論議や企画が行える点、並びに将来に繋がる人間関係が構築できる点である。 また、北海道各地の観光素材等を改めて知ることが出来る。
求人をチェック
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
組織人員が、民間企業からの出向者、北海道庁からの出向者、地方自治体からの研修員、並びに北海道観光振興機構のプロパーから構成されているため、指揮命令系統が不鮮明になりやすい。 また、北海道観光振興機構に対するロイヤリティが大きく欠けている。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
全ての事業が北海道庁の予算に縛られているため、が地方自治体や観光関係団体のやりたい事と差異が出てくる事がある。 また、北海道庁の観光関係幹部の意向が反映されやすいため現実との乖離が思ったより大きくなる事がある。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
プロパー頑張る少ないため、それなりの責任ある仕事が任されることとなる。 経験的な度合いという観点では、スキルの向上、キャラの取得が可能と思われる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
プロパー社員の給料は北海道庁職員に準じた水準になっているため、ある意味安心して働ける処遇が約束されている。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
特段、頑張らなくともそれなりの処遇が約束されているため、向上心やモチベーションの維持という観点では厳しいと思う。
その他（洗濯・理容・美容）業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
給与体系が年功序列主義が中心になっており、仕事の成果が反映されない。 やる気のない人と頑張る人との評価がはっきりしていない。
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公益社団法人北海道観光振興機構の
会社概要
- 業界
- 洗濯・理容・美容
- 本店所在地
- 北海道札幌市中央区北三条西７丁目１番１緑苑ビル１階
- 従業員数
- 14人
- 代表者名
- 小磯修二
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