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契約書で、自己都合の場合は、3ヶ月前に申告、と記載があった。引継ぎに必要な期間と解釈して、律儀に守ってしまった。入れ替わりの多い業界なので、リスクヘッジはできていると思う。 ただ、その3ヶ月間で、上司の不手際ばかりの理由ではないが、引き継ぎが上手くいかず、また、その間止める人も多く、本当に3ヶ月必要だったかと言えば、疑問が残る。
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自分の希望、譲れない事は、はっきりと言った方がよいと思う。もちろん、事前の準備も必要。面接での印象は特に悪いと思ったわけではないが、待遇面その他で疑問符が残ったことがあったが、突っ込んできけなかった事があり、その見解の相違が、退職理由の1つになった。
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いじわるな先輩がいる。 毎朝朝礼があり、交代で前に立ち、社訓を読み上げる音頭をとる。昭和の会社ではないかと? 伝達事項などもある。でも、時差出勤や在宅勤務の人もいて、朝礼に参加しないので、一度も音頭取りをやらない人もいる。 会議はweb出席しているのに、何故か朝礼は免除。時差出勤・在宅勤務・web会議を導入して最先端を気取っているよう一方、朝礼とか昭和時代の慣習をひきずっていて、矛盾だらけ。 代表者はワンマンで、社訓の詳細版のようなファイルを配られていて、読み込んでおかないといけない。 気分で代表室に呼ばれ、読み合わせに付き合わないといけない。とても苦痛である。 自席で昼食をとる事が禁止されている。昼休みの時間が2交代で固定で、休憩室はあるが狭く、苦手な先輩・同僚とともに食事や昼休みを過ごし、一緒に歯磨きに行く、ということが苦痛だった。
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総務が仕切っていて、怖かった。若い男性の電話対応、来客対応は、元気があっていいのだか、テレビドラマでよくあったサラ金の店舗のような雰囲気があり、異様な感じ。 ビルにエレベータが3台あるが、朝・昼は他の入居会社の方も多くいて、時間が重なり、大渋滞になり、なかなか乗れない事もある。他のオフィスビルと比べて、稼働状態は良くないと思う。 給湯設備が不衛生で、使う気になれなかった。普通の水道水をお茶入れ器にいれるだけ。浄水機能もついていないので、怖くて飲めなかった。
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テレワークやフレックス(厳密にはフレックスでなく、時差出勤的な形態)が導入されているのも関わらず、9時から朝礼があり、その日テレワークやフレックスの社員の出席は義務だけられていないので、一生欠席になる社員もいる。勤務時間前の周辺道路掃除など、古い体制のこ残っていて、同じフロアに同系列の社労士事務所があるのに、労基違反など当たり前。
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面接官は3名だった。代表 所属予定の長 総務。代表は、年配の人で、いう人が古臭く、第一印象はわるかった。しかし、所属予定の長は、まあまあだった。総務が同席するのは、どうか、とおもっていたのだが、入社したら、その方が仕切っていて、なるほど、と思った。総務の方への印象が採用を左右する可能性はあると思う。ー\
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ビルのトイレはきれいだった。ビル全体のリフォームがあったようで、共用の廊下などはきれいだし、掃除も行き届いていた。
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勤務年数の浅い社員は、テレワークが認められていない。出社しないとできない仕事もあって、新人の社員は、毎日出勤して、テレワーク中の社員からの仕事をやらなければならず、自分の仕事ができない。
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