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始業30分前からの清掃作業の強制(非管理職のみが対象。また、この時間は勤怠上記録されない)、ノルマ未達の従業員からの罰金徴収など、コンプライアンス違反が一部見受けられる。地方のいわゆる小規模オーナー会社であるため、働き方改革の推進やハラスメントの撲滅といった都市部のトレンドからは影響を受け難いポジションにある。 良くも悪くも代表夫妻のリーダーシップが全ての意思決定を左右するため、彼らの手腕・人柄を信頼できるかどうかがこの会社で長く勤められるかを考える上でのポイントとなる。
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入社後すぐに多岐に渡る業務に担当者として向き合うこととなる。悪く言えば何でもやらされるということではあるが、主体的に取り組むことでより多くの経験をより早く積むことが出来るのはメリットと捉えられる。 1,2年もすれば基本的な業務はある程度独力で進められるようになり達成感を得られるほか、職務経歴書へ記載可能な実績なども増える。この会社に腰を据えて活躍していくにせよ、他の事務所や事業会社、あるいは独立へ転ずるにせよ、上記はキャリア形成上大きなプラスとなる。
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同地域(北関東地方)の同業種(町の会計事務所)間で比較すると月例賃金の額面は多い。 しかしながら、上記の金額には約40時間分の固定残業代が含まれていることに注意が必要。 基本給ベースで見ると場合によっては他社と同等以下となるほか、超過分の残業代や賞与については希薄化した基本給をもとに算出される。 また、社員旅行への積立として毎月数万円(年次により傾斜あり)が控除された金額が最終的な手取りとなる。
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同業他社に見られるような試験休暇や資格手当といった制度は存在しないため、資格取得を目指す場合は待遇面で他の法人に劣後する可能性がある。 また、求人には週休3日や在宅での勤務が可能との記載があるが、それらは「過去に試みとしてごく短期間、限られた従業員を対象として一時的に」実施された時期があるというだけであり、現在当該制度を継続的に利用する(ことが許可されている)従業員はほぼいないことに注意を要する。 さらに、「繁忙期以外は原則として土・日・祝休み」などの記載が求人票にあるが、実際には閑散期にあたる夏季にも土曜の出勤日が設定されるほか、年間を通じて平均しても月に1~2回は土曜勤務が発生している。
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スキルの高い社員が多くいた印象。自主性が試されますが、スキルを高めることができる企業です。会計知識はもちろんのこと税務知識やコンサルティングなど多岐に渡るスキルが身に着けられると思います。
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代表夫妻が特定の団体にいくつか加入しており、教義を毎日の朝礼にて全員で唱和するほか、それらに関する勉強会が毎月開かれる(フルタイム従業員は原則全員参加)。 こうした活動に共感できるのであれば上記の時間はとても有意義なものとなる。
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良くも悪くも固定残業代が40時間分ついています。閑散期は特に気になりませんが、繁忙期になると、残業することが虚しくなることがあります。また、住宅手当や燃料手当もないので、福利厚生には期待しない方がよいです。
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会計事務所としては、比較的高い給与水準だと思います。毎年安定して昇給はするし、インセンティブ制度も設けられているので、頑張り次第では青天井となっています。自分の腕に自信がある人は、非常に稼げる事務所になっています。
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