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別項にも記入したが、圧倒的な人手不足で、現場を見ていない。これでモチベーションを上げろと言われても、全く不条理である。「現状のスタッフ数で回っているから良い」などの古臭い考えが蔓延っており、新人育成の環境も含め、新たなスタッフが自信をもって入社する気も全く起きないのではないだろうか。
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現場の意見を吸い上げてくれず、「現状のスタッフ数で回っているから良い」という考えに苛立ちを覚える。お客の要望に100%答えるようになるには、それなりに現場に投資すべきと思う。
配属される学校によって職場の雰囲気がガラリと変わるという話をよく聞きます。 私はとても良い…続きを見る
入社1年目未満は産休のみ、2年目以降は産休育休の取得が可能です。取得率は100%です。産後復…続きを見る
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