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退職金はいくらぐらいですか?
月10時間ついています。 業務がきちんと定時に終わり2時間休憩を取ると、みなし残業払っているのだから休憩は1.5時間までと言われました。 残業つけたからその分働けというのはどうなんでしょうか? 8時間で終わる仕事を、みなし残業の為に残って働けとかってありですか?
は賠償責任のことも書かれており、補償限度額は入社時点の月給の12ヶ月分相当としますとのことでした。 そして、2名に書いてもらう必要があります。 親は年金暮らしのため、頼めるのでしょうか? そんな条件が書かれていては、親以外の人が書いてくれるとは思えないです。 もちろん、そんな賠償が生じるような行いはしたことないですし、するつもりもありません。なので、安心して書いてもらっていいのですが、賠償額なんて書いてあると書いてもらえないと思います。 以前、現職の保証書を書いてもらう時は父と大喧嘩しました。 これを5月13日までに先方に提出はかなり困難です。私はGWは仕事です。 これは必ず提出しないといけない法律でもあるのですか?
から派遣会社に僕が協調性が無いのと仕事の覚えが悪いとの事で契約更新はしないらしいと話がきました 正直2週間でやったことも無い仕事をできるようになれってのは無理があると思いますし協調性についても挨拶とか返事はしてます分からんことも聞いてました ただ休憩中の雑談や仕事に関係ない話は適当に暗い感じで返事してましたが。 これで契約更新しないっておかしくないですか?
情ほど無駄な時間はないと思っています。 対応策を勝手に考えてるんですけど、 全ての電話が15分程度で一旦切れるようにしたと仮定した場合、何か不都合を思いつきますか?
実質無期雇用に近い有期雇用について 教えてください。
トの面接に行き、 某ドーナツチェーン店とパン屋さんのパートが 同じタイミングで採用のご連絡を頂けました。 ドーナツ屋さんだと メリット 研修期間も時給が変わらない シフト人数も5〜6人程で回していくので 何かあった時(保育園からの急な呼び出しなど)に すぐに対応できる体制がある デメリット 少し慣れるまで業務内容が大変そうな所くらい? パン屋さんだと 店長さんも私と年が近くすごく気さくな方で また、シフトは2人体制でするので 人間関係にそこまで悩みにくい? 最初からレジではなく出来ることから1から研修 をゆっくりと教えてくれるそうです。 デメリット 研修期間は時給が最低賃金 シフトが基本2人体勢なので何かあった時 1人のスタッフさんや社員の方への負担が大きい (最初のうちは私+シフトの方2名の3人体勢みたいです) 皆さんならどちらで働くことを考えますか? すごく悩んでます、、、。
29円でした。 時給は大体いくらくらいですか?
解決済み
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