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中です。 まだ怪我の回復の目処が立たないため、復帰時期は未定ですが、2ヶ月以内に復帰できないなら、退職してもらうと言われました。 就業規則は貰っていないので、分かりません。
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信はすぐにでも辞めたいと思っており、直上の上司に辞めたいと申し出たところ、「チューターと主任に相談してからだ」と言われたそうです。 また、仕事上、上司に会える日が少ないので会うことすらままならない状況だそうです。 退職代行使ってみたら?と言ってみたら「入社後すぐに『退職代行は使ってはいけない』と説明された」と言われました。 どうすれば友人は会社を辞めることができるのでしょうか? とても心配なので、辞める方法を知っている方がいたら教えて頂けると幸いです。
、オープンができなくなり採用できなくなったと言われてしまい。 もう保育園等も申し込んでいたので非常に焦っています。また次が決まるかもわからないし。 こんな突然、しかも郵便や電話等ではなくラインで言われたのですが、みんなこんなものなのでしょうか?
けに情報がいきますか? それとも、一部の担当者たちだけで処理するのでしょうか? 会社によるかもしれませんが、何か経験がある方がいたら教えてください。
されていた84歳の女性が清掃業務中に躓いて膝を亀裂骨折し、現在仕事を休んでいます。 労災で休業補償の申請準備をしています。 しかし、年齢と膝の怪我を鑑みると復帰しても仕事に支障が出る事が予想されます。 すでに1ヶ月以上休まれているので、後任も見つけています。 この様な場合解雇する事は出来るのでましょうか?勤務日数や勤務時間を減らして雇用するのは可能でしょうか? ただ、歩行が今まで以上に危険となりまた転倒等で怪我をする恐れがあることから、継続雇用するのは不安です。 本人は勤務継続を希望しています。 助言の程宜しくお願いします。
フルタイムで働くことは難しい中でも、派遣会社を通じて働いており 体調を医者等と相談しながら、自分が出る仕事を、と、職を転々としているのですが 今回はコープ共済の店舗の方で働いていたようで、娘の私も色んな話を聞かされていました。 そこで質問です、 コープ共済は派遣の者には冷たく当たり、正社員の者を擁護するような団体なのでしょうか? 母は、コープ共済の店舗の店長だけに持病の事を話していたそうですが その翌日には店舗全員に広まっていたそうです。 つまり個人情報を本人の許可なく、本人がいない場所で流されたということです。 それだけではなく 休憩室で話した内容は全て翌日には筒抜けで 結局休憩室にいるのが怖くなった母はまともにご飯が食べられなくなりました。 更に、残業が出来ないという理由だけで、5月1日で満了なのに、その後5月以降の更新も出来ないと言われたそうです。 苦労して資格を取らされ、窓口に出たいと言っていたのにも関わらず頑なに窓口には出して貰えず、結局何も経験しないで辞めるという形になりました。 数日後にコンプライアンス委員会に連絡をしたようですが、そちらの方も不適切だったようです。 結局どうしたいのか、と、そのようなことを聞かれたようですが どうにかしてくれる(処分なり注意なり)のはコンプライアンス委員会の方なのではないでしょうか? 寄り添うような言葉もなく 自分でどうにかしろ、という感じの対応だったようです。 コープ共済の方にもコンプライアンス委員会の方にも不信感しかありません 訴えられるものなら訴えたいぐらいです。
れや痛みが残っていたので、短い時間で働いていました。それから2ヶ月後に生活に困り、多少の痛みはありましたが、平気になったので、週4日で介護の仕事をするようになり、2週間働いたある日、70キロ位の高齢者が転倒しそうになったので、(一瞬、身体の事を考えて見過ごそうかと、頭をよぎりましたが)それが出来ず、不自然な体制で全身を受け止めたら、腰がビシっという感じで痛めてしまい、寝返りは出来ないし、立ち上がるにも痛みに悶えながらになってしまい、会社に休みを頂いています。仕事にも行けず、不安です。 このような形で、もう一度労災というものは可能なんでしょうか? 私は無知で、皆さんの知恵を頂きたいです。 よろしくお願い致します。
した。給料減るの嫌なので、この2日間を有給として消化させたいです。 事後申請って可能なのでしょうか? また、私の職場は勤怠管理アプリで月末に自分でアプリから申請をすると翌月の給料日に給料が支払われる仕組みです。 そのため、私が休んでしまった日は有給として入力すれば良いでしょうか?
をしており、体調を崩し診断書を提出した後、就業場所の移動となる。 地元県内での移動か、首都圏での移動かの選択で首都圏を選ぶ。2024年初めから首都圏での就業をしているが、職場でのパワーハラスメントと、家賃の支払いなどの経済的な負担でまた、体調を崩す。会社へ地元に帰りたいと報告すると却下され嫌なら辞めろと言われる。 【目的】 ①地元に帰任したい。 ②体調不良の為、実家の家族からのサポートを受けて地元に帰任したいという労働者の要望を却下して、環境を変えさせず働かせていた為に体調が悪化したことによる、損害賠償請求を行いたい。 【質問】 私は今後、どのような立ち回りをしたら目的を遂行できますでしょうか? 【備考】 会社から転勤に発生した引越し代金や家賃補助など一切なく給与も中央値を大きく下回る低水準の為生活していくだけで苦しい状況。 医師から、うつ病の診断書と、地元の実家から家族のサポートを受けての勤務が望ましいことが記載された、診断書の発行済み。 法律に詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
労働問題
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