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はないので、ずっと安定して働けるのが普通ですか。
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勤務先に労基法違反を指摘。 勤務先より一方的に解雇の旨を 伝えらる。 労働局の助言制度、請求書送付を3月中旬 実施。4/10勤務先委任の弁護士より、 退職証明書が送られてきました。 その後、何通か書面でのやりとり。 勤務先主張 離職は合意退職。離職理由は、制服返却による退職の申し出を承諾したもの。 和解金は15万、18万円なら可。 私の主張、要求 離職は不当解雇。解雇理由は、労基違反を指摘したこと及び私が前職で労基署に違反を申告したこと。 慰謝料50万+地位確認 4/30にあっせん申請予定。 質問は3/2より勤務しておらず、 現在進行形で無給の条件で、 再就職手当でなんとか生活している状態。 再就職も視野に入れていますが、 今後、あっせん、労働審判と発展した場合、 再就職先に迷惑をおかけすることを懸念。 また、就労の意思がなくなったと勤務先に 主張されることも懸念材料としてあります。 再就職のタイミングはどうすれば いいのでしょうか?
から働いてくれないかと言われアルバイトをしていました。 (そのアルバイトは常に仕事があるわけではなく、月に働く時間日数もバラバラで週20時間以上にならないことがほとんどなので雇用保険に加入はなし) その中で雇用保険(給付制限なし)の受給手続きをしたんですが待機期間を過ぎたあとにその会社で大きな現場があり、人手が足りないとのことで週20時間以上働きました。 この分は失業認定書で申告した場合に就業手当の対象になるんでしょうか? ちなみに手当の日額見込み額は7000円程度、日でならすと日額を超える日と超えない日があります。 また、その現場は当月中に終了し、それ以降私の居住地域での現場がないため退職となりました。 その場合、就業手当支給によって受け取れなかった失業手当は後日受け取ることができるんでしょうか? その場合の手続き方法も教えて頂ければ幸いです。 添付している画像が当てはまるのか気になって質問させていただきました。
ないんですか?
5初回認定日 4/25にハローワークに行くのを忘れてしまい、4/26に行きました。 認定日5/23に変更となりました。 現在就職活動中なのですが、ハローワーク以外の内定では待機満了から1ヶ月は再就職手当の条件に外れてしまいます。 本来であれば5/4以降に内定が出たらクリアだと思うのですが、それもずれてしまっているでしょうか? またハローワークに電話しますが、貰えなくても覚悟を決めるため分かる方教えてください。
解決済み
とき既婚者や天涯孤独の人など生活が掛かってる人は後回しにされるって誰かが言ってたけど実際はどうたと思いますか。
当金が退職して2ヶ月近く経っても振り込まれず 、おかしいなと思って会社に確認したら、傷病手当金の申請をしていなかったのが判明し、なんだかもやもやしています。 最後の月の給与は欠勤扱いになり、マイナスの給与明細が届き、マイナス分を払いました。 会社には休職の診断書を提出した時、傷病手当金の申請しておきますと言われたのでずっと待っていたのですが、今頃、傷病手当金申請書が送られてきました。 質問ですが、 ①会社的には傷病手当金は申請してほしくないものなのでしょうか? ②退職後2〜3ヶ月も経ってしまうことになりますが、傷病手当金は過去に戻って遡及申請できますか?(医師が記入する欄がありますが書いてくれるものなのでしょうか?) ③これから失業保険の受給が始まります。失業保険と傷病手当金の併給はできないと思うのですが、この傷病手当金は退職する前(在職中)の病気休職に対する申請なので問題ないでしょうか?
ってきたので上司に「病院から電話かかってきたので出ていいですか?」と確認をとって「いいよ」と言ってくれたので出ました。それを他の職場の人に見られて軽く注意されました。 それを会社の上層部に内部告発されたら解雇されることはあるのでしょうか? 少しびびってます。
失業、リストラ
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