931,718件の質問
・退職金制度ありと書いてあったのに一切ない ・8時から〜17時の仕事と言ってたのに早出があってそれは一切残業代に計算されない ・残業代出る(時給×1.25)といってたのに一日の日給分しか出てなかった(早出とは別で一日1時間弱はしているので最低24時間は残業していた) ・試用期間がないので月給はそのままとか言っていたはずなのに、試用期間があって資格を取るまでは1.2万円だからと言われた ・その後に1ヶ月で資格取らせるから試用期間が終わると言ってたのに今現在5月末でやっと資格を取る形になった。 ・資格取る際は日給出すとか言ってたのに資格を取る時は日給は一切出ないとか言い出しました。 ・休憩時間も2時間とか書いてあったけど、資材置き場やら現場のじじいがご飯食べて休んでるんなら仕事しろとか言われた時があって30分も取れない時があった。 こういう会社は労基にいったら潰れてくれますかね? 外国人とかもいて現場の人とか資材置き場のジジイは殴ったりしてるらしくて聞いていれません。(T T)
解決済み
嫌がらせ、悪口、パワハラが酷いです。 精神的にまいってしまい、心療内科でうつと診断された為、その診断書と共に「少し仕事を休ませてほしい、出来れば辞めたい、お金の面で生活費が足りないのであれば他で働くから」と主人に相談しました。 でも主人には、「家族が働いていた方が税金が安くなるし、他の人を雇ったらその分人件費もかかる。そもそも人がいないから辞められては困る」と言われました。 「だったら職場環境をまともにしてほしい、あと今は少しでも休ませてほしい」と言いました。 結果的に今は、心療内科に通院しながら、ほとんど休ませてももらえず、職場環境も変わらず酷いいじめにあっています。 どうしたら良いのでしょうか? パワハラは、こちらが経営者側で、従業員からのものでも訴える事は出来ますか? 法律に詳しい方にご指導頂きたいです。
回答終了
を払いすぎたので返して欲しい」と連絡を受けたそうです。 年俸制ってこういうことあり得るんでしょうか? ちなみにもうお金は返してます。
できない理由を教えていただけますか? ①そもそも見ない。 ②見てわかっていても忘れる。 ③その他 入社数年経ってもタスク管理ができず報連相を忘れる事が頻繁にある社員がいて、指摘してもキレます。 上司に相談以外で、周りの人が工夫する事など教えていただきたいです。
支給されることになってます。 私が事前に伝えた最短のルートでは交通費が3万オーバーしてしまいます。 会社が提示してきたルートは3万以内になりますが就業開始時間には間に合わないルートでした。 例えば、会社が提示してきたルート通りの交通費を毎月頂いたとして、就業開始時刻には間に合わない為、私は私が提示したルートで毎日通勤したとします。 私が提示したルートで通勤すると上限超えてしまうので、毎月8000円ほどオーバーで自費するとします。 その場合、自費した分は何か控除する手段とかあったりしますか? わかる方、回答お願いします。 回答がない場合などに関係のないコメントはご遠慮ください。
持ちたいというビジョンがあります。共働きで贅沢しないでいいので暮らせるイメージです。 ビジョンで考えると営業志望で転勤がないのはあまりないのかも知れないですが、首都圏内で働けて(全国転勤がない)、年収もそこそこ高い(東京や千葉神奈川埼玉の東京寄りの場所で暮らせるぐらいは欲しいです) 自分のビジョンだと初任給や手当、平均年収はどのくらい必要とか大体分かりますか? とりあえずは労働条件を考えたいです。
分の休憩がありますが、 10時、15時の休憩を給料カットするのは納得いきません 皆さんの会社は、どうなっていますか?
要だ」と納得するとかの現状維持バイアスが働いているのでしょうか?辛いならなぜやめない?
内勤やっている方は、営業職に転職したり 飲食店のホールスタッフやっている人は、店長とか みんな責任が重たい仕事に向かって頑張れば、賃金格差は是正されると思うのですが 本当に女性は全員、そのようなことを望んでいるのでしょうか? もちろん、バリバリキャリア築きたい人もいますが、そのような人が全てではない気がします。 メディアで、男女の賃金格差とか訴える人見てていつも、疑問に感じます。
労働問題、働き方
求人の検索結果を見る
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です