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は2時間、土日4〜5時間)の条件って採用してもらえると思いますか? 平日の2時間についてですが、一応バイトル見たら2時間からOKとなっていました。
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を書くように言われました。 私は就労継続支援B型で5年くらい働いています。 急に書くように言われました。 初めて書きます。 A型のひとたちもスタッフも書いていました。 A型とスタッフは毎年書いているみたいですが、昨年末に書いたのに、なんで今書くんだろう?と言っていました。 マイナカードも持ってくるように言われて、事務関係で問題でもあったのかな?
も、大きい会社では転勤が当たり前になっている。 男は転勤するから給料が高い。色々な地域と部署を回って上を目指すから重要な仕事を任せて貰えたりする。 転勤しないのは女にして忙しくて大変な男性社員のモチベーションに利用する。 その理屈は分かる。 転勤したくない男は、なぜダメなのかも分かるが、それでも転勤したくないもんはしたくない。 転勤というハードルを超えられない男に用はない。 嫌なら転勤のある会社は辞めて、転勤のない規模の会社へ行けという差別ですか?
給を使用します。派遣先には、有給で希望を入れ、派遣元に有給申請漏れたりする場合があって欠勤になる場合があります。なので有給を使っていないから、有給残数が残り、別な月に有給を使用する事があります。 そこで、有給休暇残数が無い派遣社員から、派遣社員個々の有給休暇使用日数をカウントしている人がいて、それはズルいと話しているようです。 それってどう思いますか?
せん。先週は毎日10時間以上拘束でした。 200時間こえないと手当は貰えないらしくて、この前体調不良で休んでしまい200時間達成できませんでした。 とてもしんどいのですがこれは違法ですか?普通ですか?有識者教えてください;;
どの記載がなく、賞与はあって無いようなものなのでしょうか? 面接では金銭の質問は聞きづらいので働いている方や、知っている方がいましたら教えていただきたいです。 #井田コーポレーション #井田ラボラトリーズ #キャンメイク #セザンヌ
ヶ月、来月パートを自己都合で辞めた場合、失業手当はいつから幾ら何ヶ月支給でしょうか。
解決済み
有給を使う場合、公休だった日を出勤に変えさせる。これは明らかに労基違反ではありませんか?
雇されました。 会社と上司を訴えたら勝てたと思いますか? まず入社初日に、あなたは正社員なんだから誰より早く来て掃除をして、でもタイムカードは絶対押さないで始業時間ギリギリに押してと言われました。 また、就業後は真っ先にタイムカードを押してでも絶対帰らないで残業をして、と言われました。 社会人経験が浅かった私は言われるままにその通り行い、過労と鬱病で働けなくなり、最終的に解雇されました。 もうかなり昔の話ですが、今でもちょっと思い出すことがあります。 会社と上司を訴えることはできたでしょうか?
労働問題、働き方
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