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、面倒な厄介仕事が回ってきます。反発、難しいと話すと、面談に呼び出され、しまいには職場の人に人間性が悪いと言われました。退職すべきでしょうか。自分自身を変えて我慢するべきでしょうか。 人間性が悪いと言われたことに対して仕事場では普通でしょうか。 よろしければ教えてください。
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わけでもなく、こちらはこちらで日々仕事と戦っています。そこに4月に入社してきた新卒がなかなかで、どうしたものかなと頭を抱えています。。 報連相が出来ず全て事後報告(管理職には報告すらしない)で、コミュニケーションは自分からしない(これは百歩譲ってコミュ障かなとは思うが)、ミスをしても自分は悪くない、謝りもしない、言い訳ばかり、言葉遣いがおかしい等… 先日仕事でミスをしていて、クレームが入ったことを事後報告されました。管理職には報告したと思っていたのですが、聞いていないとのこと…。さすがに困っています。管理職にはこちらから報告し、新人さんがかなり不安ですと伝えました。何か変わるといいのですが、、。 正直、一緒に働きたくないです。仕事のミスとかは新人なので仕方ないし、むしろ初めからできるとは微塵も思っていませんが、それ以外のところで社会人として気になる点が多すぎます。疲れました…。 みなさんならどうしますか? 優しく教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
会という名目で、とある会社主催のWEBセミナーが行われました。 てっきりどのように目標を立てたらいいのかの話を聞いて、今年度の目標を立てていくのかと思ったら、そういう話ではなく、最後にセミナー受講の案内をされ終了しました。 一回のセミナー3日間で15万円程で、初回は会社が出してくれるとのことでしたが、2回目からは自腹とのことでした。 2回目以降、何回受講が必要かは曖昧ですが、以前受けている上司の話だと、合計3回と言っていた記憶があります。 正直、お給料の手取り弱の金額を払う余裕はありません。 もし、合計3回だとしたら、30万は自分で払うことになります。 金額を理由に断りたくても、「自己投資」「自分の為」と言われ、断りにくいです。 以前にも社長に言われたセミナーがあり、その時は数千円程度でしたので自腹でも参加しましたが、今回は桁が違いすぎます。 行きたくないと言いづらい雰囲気で、恐らく個別に受けるように言われることが予想されますが、断りきれる自信がなく、恐怖でしかありません。 過去の勤務先では、こういったことはなかったのですが、これは普通のことなのでしょうか? 皆様が同じような状況に置かれた時、どのように断りますか? ご意見よろしくお願い致します。
終わってませんか??
ます。 その日に働いてその日に欲しいのですが、 ・お金は働いた場所でその日に手渡しで受け取ることが出来るのか。 ・働いた日にタイミーに「獲得した報酬」と表示され、その日のうちに申請すれば1日~2日で自分の銀行に振り込まれるのか 色々調べたのですがいまいち分からず 質問させていただきました。 お願い致します。
解決済み
て、社員は私たちが普段目にする一カ月生活が出来るか、少し余裕があるかくらいの月給でいるのに、社長(やオーナー)はすごい稼いでいて高級車なんか乗り回して高級なスーツ着て余裕がありますよね。 先日一緒に働いていた会社は、オーナーは毎年何億も収入があるそうですが、その社員は給料が少なくてキツイと嘆いていました。この差はなんなのか、こんな差があるのに怒らずに仕事が出来るのか、すごいモヤモヤしました。 それが超大企業だったら、トップや例えば掃除のおばちゃんと給料が違うのは、仕事がべらぼうに違うので理解出来るんですけど、同じ目標に向けて同じように仕事をしてるそこそこの会社でも明らかにトップと下は給料に大きな差があると思います。 社員はこの歴然とした差を見ても、不公平だ!と言わずに平然と仕事を仕事が出来るのはどうしてなんですか? これを小さな会社にしてみた場合… 例えば一人の社長と四人の社員で、同じような仕事をして毎日回している会社だったら、利益は五等分するように考えつつ、社長は少し偉いからじゃあ少し皆んなから多めに取ってよし!みたいな感じで良いと思うのですが、違うんですかね。 例えが上手くないんですけど、なんかモヤモヤしていてうまく説明出来なくて、なんとなくこのモヤモヤを解決したいのですが優しく説明して下さる方いますか?
ションの中で頑張って突き進む元気が無くなってしまいました。 私は現在、開発業務を担当しています。教育係として去年8月の配属から付いていただいた先輩はインフラ側の人であったため、メインの開発業務についてはほぼ何も教えられずに過ごし、今年の1月からやっと開発業務を実際に行うことになりました。 開発側はプロパーが私を除き、2人いるのですが、お二人とも別の業務を行っており、私は派遣さんから簡単な説明を受けて実務に入るという形でした。しかし、正直、始めの説明だけでは不明な点が多く、また説明や資料のない前提条件も多々あり、自力では全く仕事が進められない状況でした。開発プロパーの一人はリーダーで、出社や私との会話頻度も少なく、立場的にも直接私が質問する相手ではなく、また、もう一人についても最近チームに入った方で、質問をしても分からないと言われてしまい、質問ができる相手が派遣さんのみでした。しかし、派遣さんは私の教育代をお給料でもらっているわけではないので、当たり前なのですが必要最低限のことのみしか教えていただけず、また私としても質問するのが申し訳ないというのもあり、とても気を遣っていました。扱っているツールも非常に古くてマイナーなため、javaのように検索すればすぐに出てくるものではなく、最終的には出来るだけ質問を簡潔にすることに注意しながら、派遣さんに質問をして、大幅に遅れながらも何とか製造を完了させました。レビューも派遣さんに行っていただいたため、クオリティが低くても動いていれば特にプラスαの改善点を指摘いただくこともありませんでした。この間、特にプロパー2人から声かけやフォローはなく、泣きながら深夜に残業をした日もありました。 より上の上司との面談で、担当箇所が難易度が新人がやるには高かったこと、また、質問する相手が派遣さんのみであったため困る場面が多いとエスカレしたのですが、むしろ「派遣さんに何でも聞いていいから」と言われてしまいました。 現在2回目の案件を行っているのですが、もう心身ともに疲れきってしまい、派遣さんへの質問もできず思考停止している状況です。どのように乗り換えれば、どのように振る舞えば良いのでしょうか。上司の指示通り、筋が通っていなくても派遣さんにガンガン質問してもいいのでしょうか。 質問というより愚痴になってしまいすみません。 ちなみに開発内容、人間関係、スキルアップの機会がないからことから、あと1年で辞めることを決心しました。
てその給料ですよね!?そもそもこの仕組み自体おかしくないですか!?!?笑
体制ですね。 衛生面ですが、私服勤務で着いたらそのままの服で仕事、エプロンも軍手も持参。 紙の帽子会社支給。 洗面台に洗剤なし。 もちろん全社員、パート同じくです。 これって保健所では引っ掛からないのでしょうか。 当時収入得てたので、密告なんて考えなかったけど消費者として考えたら恐ろしいですよね。
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