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業規則上はなっていますが、仕事内容的に土日の出勤も多く、シフト制の振替休日で対応しています。 しかし、土日出勤が多い割には平日にも仕事があり、代わりの人員も少ない事から振替休日が取れない日があるのも実状です。 その結果、振替えられなかった休日が約40日分溜まっています。 溜まった振替休日は法律的に時効になり数年経てば消えて行くのでしょうが、このような状態をどのように解決すればよろしいでしょうか?
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、年末年始休暇、有給休暇と書いてました。 しかしながら夏季休暇、gw休暇、年末年始休暇が会社から与えられた休みではなく個人の有給の扱いになってます。 夏季休暇、gw休暇、年末年始休暇は会社から与えられた休みではないのに記載してもいいのでしょうか。
副業として働く場合、「月いくらまでしか稼ぐことがない」など収入に決まりはありますか?(8.8万円までなど) 本業が副業禁止の会社では無いため、副業がバレても特に問題はありません。
給料のことについて教えていただきたいです。 ミラエールは月給制で末締めの翌月25日支払いと聞いております。 この前、初めて給料をもらいました。 明細を見て、日割控除というものが気になりました。 日割控除というものがよく分かってなくて教えてほしいです。 日割控除数は日数なのかと思ったのですが、 多すぎかな?と思いました。 (日割控除数によって日割控除の金額も出ています。) お願いします。
した。その際、10年以内に辞めたら全額返金するという誓約書? のようなものを会社側から支持され書き、退職時には全額返金して辞める形となりました。法律等は全然詳しく無いのですが、労働基準法16条?を読むと元々返金する必要はなかったのでしょうか?私自身もその資格を取りたいと考えており合意の上で誓約書にはサインしましたが、結局今の会社ではその資格を使う事がないまま転職する事になりました。資格取得後3、4年程働いてから転職致しました。 このような場合返金を求めることができるのか対処法等があるかどうか分かればと思い、質問させていただきました。また、返金を求められる場合、どこに相談すれば良いかももし教えていただけたら幸いです。
しそうになると労働者の承諾無しに勝手に年休を入れられてしまいます。計画年休を勝手に使う分には構いませんが計画年休以外を労働時間短縮の為に勝手に使われると本当に年休を使いたい時に使えないし、このままだと年休がり無くなる恐れがあります。年休扱いを断ると私欠扱いに… そもそも、時間内に収まる労働計画を一切していない会社に責任があると思うのですが……
から新横浜まで新幹線通勤をする場合に、もし特急料金が自己負担になるとなった場合、どのようにして在来線の分の金額が算出されるのでしょうか。 (理由として私情で今の職場から遠くに引っ越さなければならない可能性があり、新幹線通勤を余儀なくされるの場合の準備のため確認したいと思いました。) 小田原から新横浜の新幹線の定期は、新幹線定期券「FREX(通勤用)」で64,070円になっています。しかし定期には特急料金が含まってしまっています。 片道1回の金額では乗車券990円、特別料金990円になっています。 私の中で下記2パターン考えられるのではないかと思いました。 ①片道の990円(往復1980円)を月の通勤回数21回と仮定して、41580円(1980円×21回)と算出される ②新幹線を利用しない経路で、小田原から新横浜まで在来線を使った場合の定期代から算出※小田原→横浜(東海道本線) 横浜→新横浜(JR横浜線) 1か月定期代30190円 上記2パターンでないケースも含め、もしわかる方がいたら教えてください。 ※自治体によって規定が違うのは承知しておりますので、回答者様の自治体のケースで教えてもらえればありがたく思います。
たものです。 その際、会社側が物件を用意してくれたのですが、その物件に不満があります。 結論を先に言いますと、会社側に異議申し立てをして、物件を変更してもらうことは可能でしょうか。 私が把握してる福利厚生ですが、会社側が用意した物件に住むと家賃が約 8000円になりますが、自身で探し契約すると約2万5000円の家賃補助がでる形です。 現状と不満 現状、私の住む物件には一般人複数名と私と同じ時期に入社した社員8名が暮らしています。 入社少し前に、会社側から連絡がありました。複数の物件から選ぶのではなく、固定でした。そこで、部屋はあみだくじで決めることになっていましたが、私への連絡は会社側のミスで届いておらず、部屋もその時にはすでに確定しており、複数ある部屋の中でも一番狭い部屋でした。 そして、狭い部屋に加えて、通勤時間が片道1時間かかります。 この狭いと通勤時間1時間は仕方ないと思いますので、我慢できます。 しかし、それよりも壁が薄すぎて生活音が聞こえるのがとても不満です。木造で壁が薄いので、隣人の方が普通に生活しているだけでも耐えられないぐらいです。いびきも両隣から聞こえます。また、隣人の方が誰かと静かめに話をしているだけでも、内容が聞こうとしなくても聞こえます。 このような状況で、神経がすり減り、辛いです。 なんとか会社都合での引越しができないでしょうか? 例えば、テレワークが多くなる中で、隣人に音、声が容易に聞こえるというのは、重要な情報や機密情報が漏れる可能性があるとして、リスクヘッジをするべきであるなど、なんとかごり押しできないでしょうか。
していますが、とにかく早く帰れ、残業しないで帰れと言います。 ですが面会があるので日曜祝日出勤はしろと言います。 給与が少ないので副業したいと言ったら支障がない程度にすれば良いとのことですが、日曜祝日出勤してないことを不公平に感じている方がいるらしいのでそこも踏まえた上でお願いしますと言われました。 全て強制でやれということなのでしょうか? 給与が少なく、暮らしが安定しない状態でも本業に全て合わせて暮らせないのも勤務先的にはしりませんと言うことなんでしょうか? 経営が厳しいのかもしれませんが、そういった強要は如何なものかと… 金銭的なこともあるので、直ぐに辞めるとかは本当は考えたくないのですが… もう、なにをどうしたら良いのかわかりません。 頭がおかしくなりそうです。 病院勤務の人に質問です。
遣会社に僕が協調性が無いのと仕事の覚えが悪いとの事で契約更新はしないらしいと話がきました 正直2週間でやったことも無い仕事をできるようになれってのは無理があると思いますし協調性についても挨拶とか返事はしてます分からんことも聞いてました ただ休憩中の雑談や仕事に関係ない話は適当に暗い感じで返事してましたが。 これで契約更新しないっておかしくないですか?
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