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います。 ブラックすぎて転職したいのですが、弊所には有給というものがないので、今までに退職された先輩方も有給というものを使わず退職しました。 1人だけ、労働基準監督署に言おうとした先輩が、所長の奥さんの兄がそこに勤めている関係で何か話が通らなかったようなことを言っていて(そんなはずはないと思うので、もしかしたら言う勇気がなくて適当なことを言ったのかもしれませんが、奥さんの方から言うなよと釘を刺されたのは本当みたいです)有給を一切使わずにそのまま退職していきました。 ブラックすぎてコロナとインフル以外でみんなほとんど休んだことがありませんが、噂では月に2回は休んでもいいらしいので、それが本当だとすれば、入社してから今までの月数×2−これまでに休んだ日数で計算した日にち分を有給扱いとして休んでもいいのではと所長に訴えてみても良いのでしょうか? (普通は就業規則というものがあるはずなのですが、弊所はないそうです。) ただ出勤日数を事務所側もこちら側も一切管理していないので、計算のしようがありませんが… こんな感じで有給がちゃんとないような個人事務所って沢山あるのでしょうか?
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390万ぐらいですが、毎月の手取りが18万ちょいってしょっぱいですよね。 旦那からは、正社員は手放すなと言われますが、小さい子を預けてまで働く意味はあるでしょうか。
解決済み
会社が勝手に有給休暇を使っているのですが これつて! 違法なのではと思うのですが?
地方住み、女38歳、年収700万、賞与あり、月総支給45万は地方では高収入ですか?
6月1日時点で実務経験6ヶ月以上で仮に1月1日からだとしたら6月1日は条件満たしますか?
取り組んだ結果、大きく黒字になりそうなため、前期のカット分を取り戻して支払ってもらえるそうです。 そこで教えてください。 ★就業規則には『業績に応じて』『各人ごとに決定』という記載があります。 ①カットされたけど一丸となったわけですから、本来支払われるはずだった額以上をもらう、というのは不可能なんでしょうか? モチベーションアップになると思うのですが。 ②本来支払われるはずだった額は、前期の基本給がベースですか? ③各人ごとに決定なんて、本当に可能なんですか?
る新人がいます。 自分からすればそんなの当たり前でどんどん失敗してもらっていいのですが、 「自分のせいで迷惑をかけてしまった」「教えてもらったのにまたミスした」的な思考になりやすいようで、 どうも昼休みまで復習したり、家に帰ってもノートを見たりしているらしいです。 そして何か失敗すると、たいしたミスでもないのに「申し訳ありません」と本当にすまなそうにしています。 たしかにその新人は覚えが遅いのですが、少しずつできる事が増えていますし、真面目で素直、何より人柄が良いです。 ですので都度都度、誰でも失敗するもんだよ、自分もとんでもないやらかししまくったよ、と励ましますし、 他の従業員たちも、横や後ろについてサポートしたり、ちょくちょく気にかけて声をかけています ただ、その励ましがまた本人を追い詰めているようです こうした新人に、そんなに頑張りすぎなくていい、と伝えるにはどんな方法がよいでしょうか?
が効かないとかであんまフレキシブルじゃないんですが、フレキシブルに働いてる人を見てるとサボり上手に見えます。 社内でも、寝落ちしてるの見たし、たまにやる気なくてぼーっとしてたりしてるんですが、 上司から話しかけられる時はいつも真面目に仕事してるんです タイミング測るの上手いっていうか。 要領いいんですかね?
なければいけませんか? 毎月更新するのが面倒くさいので6ヶ月分購入したいのですが、1ヶ月分より割安になるので支給分より多くもらうことになってしまいますよね?
労働問題、働き方
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