931,729件の質問
本当に疲れました。 技術職なので、事務職よりは長いスパンは承知ですが、四半世紀を数えそうなので流石にね。 無能なんだろうか?
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ートがいます。 管理職に有る事無い事を言いつけとにかく私を悪者にしようとします。 そして管理職はそのパートに騙されて全て信じきっています。 騙されている管理職の上司から異動させてもいいけどまた同じ問題があったときに、それこそもっと深刻な問題になるから、異動という切り札を使うかどうかはしっかり考えた方が良いと言われました。 部下との話では、このパートは自己愛性パーソナリティ障害ではないかという考えに至りました。 他のパートが仕事できないと管理職に言ったり、別の人を巻き込んでとにかく問題を起こします。 ネットで調べたところ、自己愛性パーソナリティ障害の人間からは距離を置いた方が良いとどの記事を見ても書いてあります。 そこで質問です。 ①騙されている管理職はどうすれば目を覚ましますでしょうか? ②管理職の上司の言うように異動することを検討すべきか。 ③管理職の上司に問題のパートは自己愛性パーソナリティ障害ではないかと思うと相談した方がいいのか。 ご回答お願いします。
労働保険の引き継ぎもなく、まったくの無知です。 教えていただきたいのが、とある事業所が去年から保険料が未納であり、商工会議所の年会費も未納です。うちの規約としては、もちろん商工会議所の会員が労働保険事務委託をできるので、年会費が未納であれば委託解除も考えております。しかし、その事業所に電話をするも、「あーはいはい。今月中には払うから」とばかりで支払いはありません。労働局に相談するも、「連絡がとれるなら、なんとかしなさい。委託解除はしないでください。」とのこと。やはり引き続き催促の電話をし続けるしかないのでしょうか?何か良い方法はないでしょうか?
ほどカフェで務めている中で、店長が勤務外にヘルプとして無賃で働いていることや休日も同様に無賃で出勤されていることがとても気になっています。 私たちスタッフが残業をした際に早く帰るよう指導する気持ちは分かるのですが、「忙しい日、なおかつ店長の出勤でない日」にヘルプに来て欲しいとお願いしなかったことにお叱りを受けました。 私の思考的には、無賃で働いている店長を見ているととても連絡する気持ちになれません。 またそんな姿を見て、店長のいない日にスタッフが勤怠後にも残業をしてしまっている現状があります。 こういう時、どうするべきでしょうか? 社会の先輩に聞きたいです。
しまいます。 会社ならわかるけどプライベートな時にされたらすごい萎えます。 なぜ遊んであげてる態度なのかな?って思うからだと思います。 相手の熱量やモチベをあげるのは無理だと思うので、自分のモチベの維持の仕方を知りたいです。相手の熱量やモチベをあげる方法があるならそれも教えて欲しいです。
しょうが、作業員の対格とか商品の重さや大きさや形にもよるのではないですか? 一般的にレジ作業員には女性が多いですが、後ろから見てると、背の低い人が背伸びしてカゴの中から商品を持ちあげてバーコード当てる姿勢とかみてると、モノが重い場合、持ちにくい形の場合など、上半身に負担がかかって体悪くしそうです。かえって立ってやる方が仕事しやすい場合もあるのでは?やはり、座り作業(ラク)と立ち作業(キツイ)という単純な二項対立ではなく、作業内容により適した姿勢をとれることが大切なのでは…? となるとレジ仕事では、スペースに余裕あるなら、作業員が座りたい時には座れるように椅子を置いておけばいいと思うけど、その椅子がどういう機能かにもよりますね。かならずしも座った状態でレジ作業をする必要はなく、そこは作業員個々の判断にまかせるしかないでしょう。 問題は、レジ業務は典型的なマニュアル仕事なので、椅子の使い方もマニュアル化されると、かえって人によっては仕事がやりにくくなるのでは…?ということ。
失業手当の申請中にインボイスの登録をしてしまうと、失業手当は受け取れなくなりますか?
が従業員の私物を頼って 仕事をさせている状況であって でそのスマホを 会社のコンセントで充電したら 電気を盗んだ 始末書 を書けと 言うわけなんですね 他の人が 充電 同じことでね していたら 何を言わないのよ 私がすると 電気 盗んだって言うんだよね これ何なの?
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