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解決済み
は3ヶ月分もらった人もいると聞き、2ヶ月分を見込んだ年収で書かれた雇用通知書にサインし入社しました。 しかし、実際には社員一律1.5ヶ月。2ヶ月の年もあったそうなのですが、圧倒的に少なく、3ヶ月分もらった人がいた事実もありませんでした。 利益は毎年上がってはいますが、昨年は移転で経費がかかったから、今年は外注費がかさんで儲けが出なかったから、という理由でした。 数十億の売り上げで数千万しか利益が出ないって異常ではないですか?そんなもんでしょうか。 そもそも、そんな雑な収支管理で1年間放っておくものですか? 契約した年収より下回っており、詐欺られた気分です。
回答終了
間分消費で1時間早く退社可能。 年間休日89日+年末年始5日+有給10日です。 求人には夏季休暇、リフレッシュ休暇の記載がありましたが3年目の社員の話を聞くところそんなの聞いたことないとのこと。 ブラックの部類ですかね?
か? 例えば頻繁に徹夜をさせる、始発に帰らせて定時に出社させるとした場合は、頭が回らなくなり労働時間のわりに結果が出なくなる可能性が高いと思います。 一方で3時間くらいの残業であれば、残業しないよりは成果は確実に高くなりますよね。 その閾値ってどのくらいだと思いますか? 仕事にもよると思いますし、正確な答えはないと思いますが、推測でいいのでご意見をいただきたいです。 個人的には9時出社であるならば、22時くらいには帰らせるのが一番成果が上がりそうかなと思いました。
書には月給日給者と書いてありました。 (今日届いたのでまだサインはしてません) 早退などした時はその分引かれるのですか? 面接の時にそういう話は聞いていなかったので、どうしようと思ってます。
選べるならどれ選択しますか?
せん 店長が不在で、バイトリーダー的な人が渡しときますねって受け取ってくれました。 金曜日までに連絡がなければこちらから連絡してみようと考えているのですが、どのような文を打てばいいかが分かりません。有識者様教えていただけると幸いです。
き成功報酬が2万ちょっとです! 4週間連続で週に4件取った場合、昇進できるみたいな仕組みです! 固定給なくて一件も営業取れないと給料ゼロです!経験者の方アドバイスお願いします!
、派遣会社から電話があり、2023年度分の有給休暇取得日数が2.5日少ないため、4月頭の休日を有給休暇にしていいですか?という電話がありました。 ですが、自分は有給を取得したい日使いたいので使わないでもらいたいです。と返答したところ、足りないからもう使うしかないので使わせてもらいますよ?と強制的に使われそうだったので、考えて明日電話します。と返答してすぐ電話を切りました。 通常、有給休暇+月の規定休みがもらえるので、普通の休暇を有給休暇に変更したくありませんでした。(変更したところで、翌月等に振休などなし。かつ、不足分休もうとすると時給換算のだ基本給が下がる。) 当初2月に有給休暇を取得しようと予定をしてたんですが、2023年12月頭から2024年3月10日くらいまで、病気で休職していました。そのため法規定の5日間の取得をできませんでした。 もちろん、休職して有給休暇取得日数が足らないことを忘れてた自分にも非があると思いますが、有給休暇取得日数が足らない事を有給休暇更新日(4月15日)を過ぎて、4月の勤怠をつけ終わってから言ってくる派遣会社にも問題があると思います。 自分にも非があるので、素直に通常の休暇を有給休暇に直して足らせるべきでしょうか。それとも労基等に相談した方がいいでしょうか。 長文かつ見にくい文章かもしれませんが、有給休暇等に詳しい方や、わかる方、アドバイス等あったら教えてください。
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