931,666件の質問
ですが、今の部署に配属されてからは半年です。 1年目のときは、今日やったことを30分刻みで記録したものを上司に提出していましたが、2年目となりそこまでは管理されなくなりました。 ですが最近、「金曜のうちに来週5日間のスケジュールを全て埋めておいて。月曜の朝に確認してアドバイスするから」と言われました。 私があまりにも適当なスケジュールを立てているからではなさそうです。 会社全体で統一のスケジュール表を使うことになった流れで、私のスケジュールもスプレッドシートで確認すると言われた感じです。 現に、「これまでも自分でうまく計画を立てられているからこのスプレッドも簡単だと思う」と言われました。 ここまで指導いただけるのはとてもありがたいのですが、実は普段から計画を立てるのが得意ではなく(旅行も交通手段とホテルさえ決まれば良いタイプ)、ある程度大まかに決めたら、頭や手を動かしながら合間にやることを見つけるほうが個人的にはやりやすいです。 もちろん、それにより効率が落ちることがあるかもしれませんし、PDCAサイクルを意識すべきことも分かります。 ですが、計画を立てるのが苦手すぎて1週間分を考えるのに1時間近く費やしてしまっているうえ、結局予定がコロコロ変わる職種なので、立ててもあまり意味がないです。 まだ2年目なのでとりあえず上司の言う通りにしていますが、苦痛すぎてその上司に会うことすらも嫌になってきました。外出しているとほっとします。 職種によるとは思うのですが、仕事のスケジュールの立て方についてアドバイスをいただきたいです。 自分はこうしてる、というのも聞いてみたいです。
回答受付中
週払いも申請すればできます。 4月に2回ほど週払い申請したのですが、その場合4月分の所得になるのか5月分の所得になるのか疑問です。 4月15日には3月分の給料が入ったわけですが、3月分の給料プラス週払いの収入が4月分として計算されるのか、週払いの分は5月15日の分の収入として計算されるのか教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
の会話だけにしています。
制限、一方でブルーカラーのサービス残業減。 後者は写真人物のように「現場の人間関係が崩壊しても、女逆差別は死ず!」と、女逆差別感溢れる職場。 ちなみに現場の正社員採用は、どちらの男女平等でもやってくれるよ。 俺の職場は男女同権と、ホワイトはコスト削減で現場の待遇改善を図っているがね。ただ現場の正社員採用は熱心でないため、60歳以上の人もいるよ。 もし組合のリーダーなら、3つのうちどの職場環境目指す?
新上限の記載は必要でしょうか? 上限は6ヶ月となるのでしょうか。
す。 これからパートで同じく月8万円くらい(週12時間程度)働き、 実家の会社で社会保険加入の予定なのですが 働くことが決まったらすぐに ①夫の会社に連絡して扶養を外してもらう ②実家の会社より年金事務所で社会保険加入の手続きをする こんな流れでしょうか? 教えてください。 よろしくお願いします。
るのですが、そのうち8日は会社都合の休みやお盆と年末年始の休みに消化されて、自由に取得できるのは3日しかありません。 病気になって休んでも有給から消化されます。 これって違法ですか? 違法な場合はどこに相談すればいいでしょうか?
められるでしょうか?
めさせてほしいと要望を出しました。 しかし、管理職の回答は、貴方はおそらくこれまでの蓄積疲労でストレスが溜まり体調を悪くしたのでしょう。きっかけとなった事案はあるのもののその事案1つだけでは弁護士や労働局に相談はしていたが、加害者を辞めさせることは不可能である。との回答でした。また、会社に支店もなければ、部署もないので異動は不可能です。こうなった以上辞めざるを得ないのでしょうか、本人が苦痛であったとしても一つの事案の内容が客観的に見て弱ければそれはハラスメントではないとなるのでしょうか。
労働問題、働き方
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