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? 福利厚生のあり方 休憩時間 賃金の締め日 解雇事由
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ので診断書を職場と産業医に提出し 産業医面談を受けようとしましたが、産業医が断固、診察医診断書を受け取らず 産業医意見も書きません。 校長はそのため、産業医意見を聞かず職務内容を決めており 私は、産業医への確認のない職務命令は公序良俗に反すると主張し ストレスから中耳炎や眩暈、微熱が継続する状態です。 校務分掌を断ればなんとか健康を維持できそうなのですが 安全配慮義務違反を理由に職務命令を拒否できるのでしょうか 管理職は職務命令に従わないと職務命令違反といいますが そもそも契約上の不履行だとおもうのですが・・・ どうぞアドバイスをお願いします。
看護師に質問。地方看護師15年目年収700万は貰えてるほうてすか?残業、夜勤ありで。
月の日数が29日でも31日でも欠勤や遅刻・早退が無ければ控除なく、公休が9日の時は1日分給料が加算されます。 来月はシフトで公休が11日あるのですが1日分控除されるのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
務所の席で10分以上待たされました。不愉快になり気分が悪くなり面接を辞退しました。 私は何回か面接しましたが、このような面接時間に遅れる(面接官)人はいませんでした。 この会社は低賃金でボーナスもない会社です。早朝勤務もあるみたいです。 このような変な会社はどう思いますか? 日本の社会の面接の仕方がかなり変に思えました。
務 秘密保持義務 競業避止義務
字は貰えるんでしょうか? 業績や残業等の兼ね合いもあると思いますが、仮にこの辺りが普通というか会社の想定してる生産量だった場合は想定年収ほどの額になるでしょうか? 中途入社の経験がある方や詳しい方教えて下さい。 ちなみに、求人にあった自分の年齢の年収例より10万円高い額を提示してくれました。正直だいぶ高額だった為半信半疑な気持ちです。企業は大手なのでその点は問題ないと思っています。 また、所属部署や勤務形態も全然違うのであれですが、知り合いの給料を聞いた感じだと、とても想定年収に辿り着けない気がしたので。。まあ今の会社も同期と比べた時に勤務形態や所属部署が違うだけで50万以上違うことはザラにありましたが。。
いたのですが 家の都合により実家に帰省することになったので時短勤務するのをやめようと思うのですが 変更はできるんでしょうか? ちなみに職業は地方公務員です。
す。 全体の「仕切り」をB者の人間が任されていることって普通ですか? 業種や仕事の内容によると思いますが、一般的な感覚として聞きたいです。 現在自分がそのB社の立場として働いているのですが、いろんな場面で板挟みになってストレス過多で適応障害一歩手前です。 都合よく使われているだけな気がして、潔く辞められれば良いですがそういうわけにもいきません。
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