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更新日: 2024/04/27
より3万円低い給料を掲示したらしいのですが、これって明らかな契約違反で犯罪だと思うのですが、そんなことないんですか?
回答終了
降の給料が振り込まれてないのは当然として、その前に申請が通ったはずの有給分の給料が振り込まれていません。 4時間分×5日あると店長からは言われたのですが、給料の振込口座を見たところ1,5万しか入っていませんでした。 アルバイトはクビになると過去の有給分の給料は発生しないのでしょうか。
ることにしてるのですが、バレないでしょうか?切符でも改札で履歴は残るみたいですが、鉄道会社も教えてはくれないですよね?
解決済み
はもう就職済)家庭で、母親は生活保護を受けています。私は返済不要の奨学金を借り、大学に通っています。バイトも飲食店を2つ掛け持ちして、自分に必要な娯楽費や服や靴のお金や教材費などを稼いでいます。稼いだ分は、毎月記帳したのをコピーして母親が市役所に送っています。 ですが、稼げば稼ぐほど、母親の受給額が減っていくと母親に言われました。だからお金が無いと。しかし奨学金といっても限度がありますし、今貯めている分の学費や自分に使うお金や、母親はあまりご飯を作ってくれないので自分でご飯を買ったりするお金など考えるとバイト週5出勤でも本当に毎月苦しいです。風俗だとその日に手渡しのところだと申告をしなくてもバレないという記事を見つけました。切実に、バレずに働きたいです。まだ未熟で確定申告とか生活保護の事に関して詳しくなくて、どうしたらいいですか?
以下A)がうつ病を理由に休職しました。ところが休職して2か月程たってから、とある社員から「Aは休職前に、下請け会社の社長と風俗に行ったとのこと。このような事柄からうつ病で会社を休み、給付金を受け取ることをもともとから計画していた計画犯罪としか考えられません。」との連絡を受け、労働組合委員長を通じて、Aに「利益供与にあたり懲戒解雇相当。」と伝えました。ところがAはかなり憤慨して、「確かに下請け会社の社長と風俗に行ったのは事実だが、費用は割り勘だった。また利益供与で懲戒解雇は就業規則に根拠がない。」と反論してきました。その反論を受けて」、当の下請け会社の社長に事実確認したところ、割り勘は事実とのことでした。また組合委員長同席にうえ、社労士に意見を伺ったところ、「犯罪ではないから一回で懲戒解雇は行き過ぎ」と言われました。 しばらくこのことをAに黙っていましたが、2週間後、組合委員長が別件でAに電話した際に、Aから「懲戒解雇の件、どうなった?」と聞かれ、「懲戒相当ではない」と返答したそうです。なお、Aは「そもそも就業規則違反は認められるのか?」としつこく追及してきたので、組合委員長は怒って「反省の必要がある」と押し切ったそうです。Aは不満そうでしたが、この時は引き下がりました。 数か月後、Aは転職に伴い、退職しましたが、しばらくしてAは弁護士を通じて、内容証明を組合委員長と会社に対して送り付けてきました。内容は「組合委員長の極めて不当な言動により、うつ病が悪化した。また事実確認もなされず、所定の懲戒手続きもなされず、根拠なく違法である。したがって慰謝料を請求する。」というものでした。 確かに懲戒解雇は私の独断でAの直属上司に相談せずに判断してしまいました。また就業規則を確認したところ、確かに「懲戒を行う場合は所属長、各部部長、総務部長、取締役で懲戒委員会を構成し、審議する。また本人に最低一回弁解の機会を与えなければならない。」との記載がありました。この条項を突かれたものと思われます。 会社として、解決金100万円を提示しましたが、Aは応じる様子がなく、本当に裁判に発展しそうです。 内容からして懲戒解雇は相当であると今でも思いますが、やはり私の対応はまずかったのでしょうか?
りました。 なんとかならないものか… 皆さんの意見を聞きたいと思います。
った行事を必ず欠席する方は将来の「子持ち様」「モンペ」予備軍だと感じるのですが、いかがでしょうか?
すが断った会社の方がよかったかもととても後悔しております。 内定をもらっていた2社は A社 正社員 年収550万(賞与含む) 9:00〜17:00勤務 完全週休2日制 祝日休み 年末年始休暇 初年度有給14日 月1回程度出張あり 通勤1時間程 残業月平均10時間 原則フル出社 団体職員、事務職 B社 契約社員 (3ヶ月後正社員登用試験合格後、正社員) 年収:契約社員時、370万 正社員登用後:420万(固定残業20時間分含む) 完全週休2日 祝日休み 初年度有給10日 年末年始休暇 週3リモートワークあり 残業おそらく20時間 通勤1時間 団体職員、事務職 年収、初めから正社員、 いろんなところに行くことが好き 若干休みが多い、残業がおそらくA社の方が少ないという点や B社が固定残業制を取っていること、 求人には正社員募集だったのに 実際は試用期間契約社員から 登用試験があり確実に正社員になれるか 分からない事が懸念点になり A社に行くことにしましたが 子どもを望んでおり 不妊治療や妊娠子育てを考えたら フル出社のA社よりも リモートワークがあるB社にすればよかったと後悔しております。 どちらにしても後悔していたとは思いますが、クヨクヨしている私にご意見をください。 宜しくお願いします。
き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
ているんですが、 パートのおばさんがそこのバイトの高校生に数分でも時間伸びなさいよ。時給低いんだからって言ってました。 え、時給890円だし低くないんですがまあ、最低賃金ですが。あと、変に時間伸びられると交代できないんで困ります。 自分自身、最低賃金レベルの仕事してないから低いって感覚がなかったんですが、昭和の人からしたら最低賃金レベルの仕事は給料低いと感じるんですかね?
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