上位200件の質問
更新日: 2024/06/01
育ち。現在は○○市○○町の○○アパートに在住の○○さん、○歳を採用した。○○学校卒、職歴は○○の経験が多い」という会議録を、 社員全員(70名ほど)に一斉メールにて『目を通しておくように』と送られてしまったことです。 学歴や職歴だけなら目を瞑れましたが、 アパート名を全社員に勝手に公開されたことに不安やモヤモヤや怒りを感じてしまいました。 変わったアパート名かつ長命まで公開されているので家の場所が特定特定できてしまい、実質住所を公開されたのと同じです。 過去にストーカーや空き巣に遭ったこともありトラウマになっているので、 自分自身で個人情報の扱いや防犯対策はとても気をつけて生きてきました。 人から住まいを聞かれてもせいぜい「○○駅が最寄り」「○○方面」などと答えるにとどめてきました。 入ったばかりでどんな人がいるかわからない職場で勝手に住所を公開され不安やモヤモヤしながら、 騙し騙し続けたところでいずれ辞めたくなる気がするので早急に辞める方が良いと判断しました。 早速先日、初めて話す男性社員から私の家について声をかけられました。。 前置きが長くなりすみません。 質問ですが、 この場合、即日の退職はできるでしょうか。 退職を申し出る前日に 会社のロッカーに制服と退職届を置き、 翌日に電話又はメールにて退職したい旨と理由を「住所を晒されてしまい早急に引越しがしたいので」と伝え、 お給料もいらないのでもうこれ以上の私の情報が多くの社員に知られていく前に辞めたいです。 非常識なのは承知の上ですが、 会社側も勝手に住所を全社員に通知することは常識的と思えません。。 この辞め方は可能でしょうか。 できれば、こういった話に詳しい方にご意見いただきたいです。
回答終了
ます。 そんな土日祝を、元々出勤日ということにして、全員で有給休暇を使って休むことにされている日が年に何度もあります。お盆休みや年末年始休暇のなかにも同様にされている日が毎年あります。その連絡は、「連絡書」という紙1枚の回覧だけで知らされます。 普通の有給休暇がとても取りづらく、上司に言うととても嫌そうにされます。体調が悪いときでも取りづらいです。私は別に重要な仕事を任されているわけではないので、私が不在でも仕事は回ります。 普段の仕事でも、直属の上司は嫌味しか言ってきません。必要な連絡をしてこないくせに、何か嫌味を言うときだけ話しかけてきます。 相談窓口であるはずの総務人事の担当課は、全く機能していません。なぜなら、その課全員で仕事中ずっと誰かの悪口陰口を言っているからです。中年男性2人と30代前半の女性1人です。毎日ずーっとです。特にその中の男性1人は、仕事せずにずっと立ったまま悪口を言ってます。 あからさまに、聞こえるように私の悪口を言われていることもあり、社内で誰にも相談できません。もしかしたら社内いじめを受けているのでかも、と思うこともあります。 こんな感じなのでメンタルは安定せず、先日もう限界!と思い上司に有給休暇の取得依頼をしたところ、「まあ取りたいなら取ってもいいけど〜」と嫌味げに言われました。何とか貰えたので良かったですが、有給休暇を取るのになんでこんな罪悪感を感じなくてはいけないのか…とまたメンタルがやられました。 みなさまの中で、会社に勝手に有給休暇を使われているかたはいらっしゃいますか? 会社で誰にも相談できないので、上記についてみなさまのご意見を伺いたいです。 私はもういい歳なのですが独身で、この先も1人で生きていかなくてはいけないので、こんな職場ですが必死に毎日行ってます。でもそろそろメンタルが限界です。
ますが。 会社員の手取り1000万と自営業の月収7.80万 どちらが余裕がありますか?
て、 休職前の部署で同じ仕事内容、職位、量、質で行い、2カ月で休職前の状態に戻す事。 勤務時間は休職前と同じ。フルタイム 残業も復帰2カ月事からあり。 健康面、勤務態度も問題が発生しているしないようにする。 ↑上記を半年以上継続して復職とする。 と、復職復帰案内に記されていました。 この判定期間中はお給料は支給されるのでしょうか?
トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日(24時間)】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない(去年は0日でした)と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
たらおもしろいよな?
んをクビにして、企業努力だと言い張ります。人件費削減は企業努力ですか?
解決済み
転職するのですが、提示されたのが、ボーナス込みで400万です。どう思いますか? ちなみに院卒で、前職の中小企業でも450万貰ってました。交渉の余地あり・・・?
子の育休から明けて半年が経とうとしています。 産休に入る前の部署は廃止され、復帰したのは別部署で担当業務も変わりました。 社内の連絡システムなども大きく変わり、触ったことのないソフトで今までほとんどやったことのない業務を引継ぎも具体的な指示もなく割り振られ、どう仕事をすればいいのかまわりに聞いても知ってる人はいません(担当者は私一人) おまけに業種自体も斜陽産業ですし、どう頑張っても右肩下がりの業界です。 幸い9-16時の時短勤務は取れますし、ママさんパパさんも多い部署なので多少休んだりすることに理解はありますが 復帰して半年経つのに担当業務をしっかりやれているのか自分でもよくわからず、正直ネットサーフィンできるほど暇な時間もあります。月数回土曜出勤もありますが、大した仕事もないのにでています。 こんな時間があるなら子供ともっと関わりたいです。 まだ子が小さいのでしばらくはパートをして気持ちと時間に余裕のある暮らしがしたいなと漠然と考えるようになりました。 こんなことを考えるのは甘いですか? 家計状況ですが 旦那公務員年収500万円、私300万円 住宅ローン1500万円(新築、親の援助で頭金を多く出しました) 貯蓄世帯で2000万円弱 実母が大企業定年退職後もバリバリ働いており、正社員で働き続けなさいとかなり言ってきます。家の援助を受けた手前今の会社を辞めたら色々言ってきそうだな、とは思います。 まだ考え始めたばかりでしっかりと方向性を決めているわけではありませんが、もう少しゆっくりしたい、子供の習い事をもっとしっかり見てあげたいはワガママなんでしょうか。 皆さまのアドバイスが聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
が年間休日120日と記載されていたにも関わらず、実際数えてみると116日でした。 カレンダー通りの休みという意味での120日であったとしても、今年は土日祝は118日なので2日少ない計算になります。 これは求人票に騙されたのでしょうか?それともこの程度の誤差ならよくあることなのでしょうか? 社会人の方々、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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