上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
してもらって結構ですのでよろしくお願いします。 妻が妊娠し、去年の九月に第二子「出産したのですが、第一子出産後に産後うつになったので、今回の第二子については旦那である自分も育休を取ろうと思って、去年の12月から今年の二月まで育休をとっていました。 その場合今年の夏のボーナスが減るだけなのか、夏、冬二回分のボーナスが減額になるのか教えていただきたいです。
解決済み
のでどうしたら本当にいいですか?犯罪以外ならなんでもします教えてください助けてください
回答終了
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
業手当1万5000円支給との記載だったので、人事に今更ながらこの営業手当とは何ですか?と聞いたところ固定残業代とのことでした。 営業手当とは営業職としての採用ならば無条件でつく手当という認識でしたし、ましてやそれが固定残業代となると自分にとっては残業代がつかないに等しいです。 これは法律的には許されることなのでしょうか。会社を選んだのは自分の責任でもあり自業自得とはいえ、離職率も高く心配です。 残業に関しては17時が定時なのですが先輩たちは20時ごろまで当然のように会社におり、無償の休日出勤なども珍しくありません。
については要相談となっているのですが シフトはパート同士で決めれるため、自由ではあるのですが、お店のことを考え、週4~週5に出勤日が増えています。月に2回程、土日出勤する場合もあります。(私自身が出勤出来る時のみ) 扶養内に収まれば問題はないのですが、私はまだ子供がいないため他のパートさんが入れない時に入ったりして穴埋めをしています。 私自身が私用で長期休暇(1週間程)頂く際は2.3ヶ月前に事前にお伝えしています。 長期休暇を頂くため、休暇前後は出勤日を増やして調節しているのですが、今回 GW前に1週間休暇を頂いたためか GWに私は出勤する前提で、いつ出勤出来るか聞かれ、とても困惑しています。 他のパートさんはGW中お休みです。 働いている所が年末年始しか休業日がないため 正社員の人が休むために出勤してほしいとのこと、 無理はしないでとは言われているのですが 私にばかり出勤を頼まれて正直しんどいです。 どうしたら良いでしょうか? 少人数の会社のため応じるべきでしょうか?
の会社は猫に対して悪いことや酷い事をした訳ではないんですよね? 社員の待遇が悪かったってだけですよね? 正直、猫がいなばの会社のおかげで美味しい物が食べられて喜ぶなら社員は別にどーとも思わないのですが、どうですか?
うか? いくつかの職場を経験しましたが、どの職場も、たいてい一日中、目の前の仕事に追われて、プログラミングしてる時間はありません。 なお、VBAコーディングでマクロを作る許可は得られているものとします。
ょうか?? 転職を考えてまして皆様のご意見お願いいたします。ちなみに休みは年間130日福利厚生で月1万円会社のポイントが使えます。
され超ブラックな過労死レベルの長時間労働になってしまっています。 しかし、このたび給特法を微々たる金額を増やす改正案が検討されていて基本給に4%上乗せを10%上乗せにするかもしれないそうです。 しかし、これでは残業代を出さない構造は変わらないため、私は教員の長時間労働は全く変わらないと推測しています。 ところで、この給特法の根拠の一つは、教員の仕事の性質から、どこからが仕事で、どこからが仕事ではないか線引きがしにくいためだそうです。 しかしながら、それならなぜアメリカ、ヨーロッパや、またはアジアの他の先進国の韓国や台湾などの教員たちには給特法がなく、ちゃんと残業代の支給されているのか?と思います。 日本の教員だけがアメリカ、ヨーロッパ、韓国、台湾の教員達よりも、はるかに特殊性のある業務をしているとは思えません。正直言って、日本の教員の仕事とこれらの国々の教員の仕事はほぼ同じです。 にも関わらず、日本の教員にだけ給特法があり、残業代が出ません。明らかに日本の教員だけが特殊な仕事しているなら理解できるんですが教員の仕事なんてほとんど同じなのに、なぜ全世界中で日本の教員だけが残業代貰えないんでしょうか? 皆さんはどう思いますか?
あるのは国の支援と現実の世の中がミスマッチなのが、 原因なのでしょうか? ・ちなみに私の会社では子持ちの方が休んでも大丈夫なように「多能工化」を進め なるべく専門知識が必要な仕事は専門知識がる方でフォローできる体制 ・その専門知識のある方がやっている雑用的な仕事をほかの人間でフォローする体制を数年前に管理職がかわたタイミング構築しで導入しました。(管理職の方が所帯持でそういったことを想定して動いてくれたのと会社の上層部がその動きを支援してくれたのがありがたかったです。) だからと言ってほかの会社で同じことをするのは難しいケースもあるので何かうまくやれる方法がないかと思います。 皆さんの職場はどうですか? あと愚痴的な話でも結構ですし、独身・所帯持ち・子持ち家庭皆様のご意見を伺いたいです。
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