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更新日: 2024/05/09
スの舞洲が募集に出てこない!!?? ありえない!!! ペナルティポイントが3P以下なのに未だに「さがす」で募集一覧画面に出てこないだなんて… 0Pにしなければ佐川の舞洲は出てこないのでしょうか…?
解決済み
供の体調不良で遅刻早退や急な休みがちょこちょこあり、終わらない分は他の社員や上司の私がフォローしてる状況です。 8hフルでいない時が多い、残業はしなくてOK、シフト制なのに土日祝日休み固定…とパートのような働き方で正社員と同じ待遇というところにかなり不満が上がっています。 さらに、テレワークも許可されています。 会社が、このように特別扱いルールを出してることに私自身も違和感を感じますが… 他部署の育休明けの人は、申し訳ないからといってパートに切り替えたそうで、気が楽になったと言ってました。 この場合、その人にもパートで働くことを勧めるのは違法にあたるのでしょうか? せめて、土日祝日も固定休みではなく、シフト制で出勤してもらうというのも業務命令として出すのはダメなんでしょうか… 会社は、子持ち様にへたなこと言うと、今の時代すぐ問題になるから…と言ってこの問題はずっと見て見ぬふりされています。
回答終了
当だったり、土日出勤している先輩職員が多かったり、何かと互助会、共済、 課の積立金などで給与から差し引かれる金額が多かったりとブラックに感じます。 また、消防団に入ることが求められるため、操法大会に向けた夜間や休日の活動、夜警、慰安旅行やゴルフの付き合いも多くありそうですし、役所内でもイベントの手伝いや打ち上げが多くあります。(既に2週連続で日曜日行事参加) 公務員は奉仕者なんだからと言われればそれまでですし、民間でもこれ以上にブラックなところは多く存在すると思いますが、なぜに皆さん頑張れるのでしょうか?
なりますが、今の職場は最初から交通費も出なければ、有給休暇すらありません。休めば欠勤となりお給料は減ります。 福利厚生とすれば無料で診察して薬を出して頂ける程度です。 上の子供が大学になり、医療系の大学の為、学費が高く、もう少し稼ぎたいのですが少人数で人間関係もいいので辞めにくく、週1〜2日程度他の仕事も探そうかと思っています。 せめて、今のクリニックで交通費と有給休暇があれば少しでもお給料が増えるのですが、期待できそうにありません。 交通費と有給休暇がないのは、その院長次第になるのでしょうか。法律的には違反では無いんですか?他のスタッフもみんな同じ不満をかかえていますが、怖くて言えないまま今の現状が続いています…
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
ですか?それともすぐにスイッチを切り替えて別の世界に目を向けられる臨機応変な強い人間ですか?
回答受付中
なるケース)、給与は手取り13万円から15万円くらい。ボーナス無しです。 この物価高騰の中、皆がお金が足りない足りないと言っています。確かに足りないと思います。 友人達がいうには正社員はなかなか採用をもらえないから派遣しか仕事がない。仕方ないのよと言います。 手取り月収15万円で給与も上がらないって、この先の老後は大丈夫なんでしょうか?預金も持っていませんし結婚もしないと言っています。 こんな友人や知り合いが7人います。 派遣社員も数年いたら正社員にするなどはないんでしょうか?業務委託ならば正社員としてボーナスや昇給有りにするなど、国が規制を作ってあげたらよいのにと思います。お金がない老後は生活保護に頼るからよいのと皆があっけらかんと話します。日本は大丈夫なのでしょうか?
、所々でミスをします。 今はありませんが、異動する前の職場(医療事務の仕事です)でも、その前働いていた職場(CADオペレーターをしていました)でも、仕事が遅くてミスが目立っていたので、上司や先輩にいつもイライラされていたし、パワハラされることもありました。当然の結果です。 ネットでどうしたら仕事が速くなるかを調べてみると、作業手順を決めると書いてあったのですが、作業手順を決めてもどうしても遅いし、急にほかの仕事が入ってしまってペースが崩れることもあります。 メモをしても、見るのを忘れて作業をしてしまうので、いつまで経っても仕事が完璧にできません。 今から頑張っても、もう遅いのでしょうか?
条件で勤務しております。 雇用保険は私と会社で毎月いくら払うんですか?
労働問題、働き方
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