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解決済み
が自分に有った(非が有った、悪かった)としても会社側から解雇(クビ)、リストラ(整理解雇、諭旨解雇)、次年度の契約更新は非更新(そのままサヨナラとなり退職)等を言い渡されると気持ち的にも精神的にもかなり(相当)辛い物でしょうか? ショックはかなり(相当)計り知れない物でしょうか? それが今後の人生等においての一生の強烈なトラウマとなってしまう物でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
れはハローワークに申請する場合「退職理由コード」はいくつになるんですか?
回答終了
なります。 退院したら失業給付金を申請しようと思っているのですが、このときの待機期間はやはり申請した時点からになるのでしょうか? 退職してから待機期間以上経っているのですぐに貰えるのでしょうか? 前者かなとは思うのですが詳しい方教えてください。
ど受けてみませんか?」といわれ、行った先が3k職場だったんで辞退しました。 いざ離職票をもらうと「自己都合による退職」になっててショックを受けたんですが、これってはめられた可能性ってありますか? 会社都合にしたくなく、とりあえず適当な派遣先を紹介して辞退すれば自己都合になるからです。 半年でもらえる失業保険がもらえなくなり仕事をすぐに探してる状況です。 補足 「遠くの職場なので紹介できない」と満了まで言ってたのですが、直前になってこういうことをするのってやはり会社都合で辞めさせると派遣会社にデメリットがあるからでしょうか?
のままだと私は解雇されてしまうのでしょうか。
退職後でも退職前に通院したことがある診断書をもらい、ハローワークに届けないといけないと聞いたことがあります。 診断書の偽造で、退職後でも退職前に通院していた診断書を偽造することができると思うのですが、ハローワークにバレることはあるのでしょうか。 また、実際にバレた例や、バレる理由なども一緒に確認できれば幸いです。 補足 実際に知人が上記のことをやりそうでして、止めたいので信憑性がある情報を頂けると幸いです。
ニックにないといことで、有休消化後に 退職の流れとなりました。 (パワハラ自体は、証拠に残りづらいような分かりにくい嫌がらせでしたので、訴えることは難しいと思います) この場合は、退職届に自己都合退職と記載すれば良いか、会社都合退職とすればよいか、どちらでしょうか? また、クリニックから、会社の秘密保持についてのサインを求められたのですが、 これは必ずサインしなければいけないものなのでしょうか? 以下、同文ままです、 「第1条 私は、在籍中に知り得た貴院の営業上及び技術上の情報(以下「秘密情報」という。)について、退職後もこれを第三者に開示・漏洩したり、自ら使用したりしないことを誓約いたします。 第2条 私は、在籍中に入手した以下の秘密情報に関する資料等、業務に使用したものを 現状のまますべて返却すること、コピーも含み関係資料を返還し、その一切を保有しないことを警約いたします。 ① 業務で取り扱う個人情報 ② 業務上知り得た技術や営業に関する情報 ③ 財務、人事、組織等に関する情報 ④ 他社との業務提携及び業務取引に関する情報 ⑤ その他、貴院が秘密保持対象として取り扱う一切の情報 第3条 私は、秘密情報が貴院に帰属することを確認し、秘密情報が私に帰属する旨の主 張を貴院に対してしないことを誓約いたします。 第4条 この誓約書に違反した場合、私は法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴院が彼った一切の損害を賠償することを誓約いたします。」 一切の損害を賠償と記載してあるのですが、、、 クリニック自体は、入職時に何も知らせず、 医者が休みの日も看護師に施術をさせ、 営業時間より先に帰宅し、 お客様に提供している薬剤も、 ◯◯国のと記載して金額をいただいているにも関わらず、他国の安いものを使用しているくらいの違法クリニックです。 それでも、この契約書にサインしなければいけないのでしょうか?
職場にいる機嫌を取ってほしいおじさんたちはリストラされて当然ですか?役に立たないし…
卒先の大手を辞めていて転職で中小子会社や中小企業に落ち着いていて非正規もそこそこいます 上場本体、公務員、ほとんどいません 転職でリスタートが普通の時代だったからでしょうか?
失業、リストラ
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