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はないので、ずっと安定して働けるのが普通ですか。
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続休暇の取得を法律で義務化する案はどうでしょうか? 観光地や交通機関の混雑をもっと分散させるべきだと思いませんか?
勤務先に労基法違反を指摘。 勤務先より一方的に解雇の旨を 伝えらる。 労働局の助言制度、請求書送付を3月中旬 実施。4/10勤務先委任の弁護士より、 退職証明書が送られてきました。 その後、何通か書面でのやりとり。 勤務先主張 離職は合意退職。離職理由は、制服返却による退職の申し出を承諾したもの。 和解金は15万、18万円なら可。 私の主張、要求 離職は不当解雇。解雇理由は、労基違反を指摘したこと及び私が前職で労基署に違反を申告したこと。 慰謝料50万+地位確認 4/30にあっせん申請予定。 質問は3/2より勤務しておらず、 現在進行形で無給の条件で、 再就職手当でなんとか生活している状態。 再就職も視野に入れていますが、 今後、あっせん、労働審判と発展した場合、 再就職先に迷惑をおかけすることを懸念。 また、就労の意思がなくなったと勤務先に 主張されることも懸念材料としてあります。 再就職のタイミングはどうすれば いいのでしょうか?
用保険週20時間です バイトは2個 朝 新聞配達 3時間 昼 事務 3時間 同一事業主で兼業する場合でも職種が異なり、雇用契約が違うから退職届も休暇もそれぞれです。 社会保険証は1枚で給料も合算での振り込みになります。 雇用保険って明細ごとだと聞いてます、 なので今回は入れないですか。
分を抜粋しながら、わかりやすく補完して説明するのが苦手で、途中で言葉に詰まってしまいます。 なので、いつも台本を作成してそれを読み上げるようにしているのですが、効率が悪いですし、急な会議等に対応しきれません。 何かよいトレーニング方法はありますか?また、参考になる文献や動画などあればお教えいただけると幸いです。
て休みの日にアルバイトをしようと思うんですが、もし申告すれば兼業は可能でしょうか? また、今の身分はみなし公務員と言われますが、一般の民間職員という扱いになるんでしょうか?わかる方いましたら、教えていただきたいです。
、オープンができなくなり採用できなくなったと言われてしまい。 もう保育園等も申し込んでいたので非常に焦っています。また次が決まるかもわからないし。 こんな突然、しかも郵便や電話等ではなくラインで言われたのですが、みんなこんなものなのでしょうか?
けに情報がいきますか? それとも、一部の担当者たちだけで処理するのでしょうか? 会社によるかもしれませんが、何か経験がある方がいたら教えてください。
価が国土交通省から発表されていますが 個人が業務委託契約を行う場合、ここの金額を参考に提示すべきでしょうか? 設計業務はこの単価表では個人の技術レベルで金額が設定されていますが約5,6万円/1日が平均です。2万円を提示され半分以下であったため契約に躊躇しております。 因みに会社員時代は設計課長でしたので平均レベルくらいの位置では あると勝手に考えています。 契約に詳しい方が居ましたらアドバイスをお願いします。 https://www.mlit.go.jp/tec/content/001724089.pdf
労働問題、働き方
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