上位196件の質問
更新日: 2024/05/14
解決済み
きましたが、 離職理由が下記のようになっていました。 3 労働契約期間満了等によるもの 契約を更新又は延長する事の確約・合意の【無】(更新又は延長しないの明示の【無】) 直前の契約更新時に雇い止め通知の【無】 当初の契約締結後に不更新条約の追加が【ない】 労働者から契約の更新又は延長【を希望しない旨の申し出があった】 【】内は会社側が記入した内容のものですが、 年齢的に雇用は昨年度末までとわかっていたものの、 こちらから延長を希望しない申し出はしていませんが 自己都合退職扱いになっているようです。 他のサイトで「給付制限が2ヶ月となる場合→正当な理由なく自己の都合で退職したとき。ただし、離職時の状況により「特定理由離職者」とみなされ、一定の要件を満たす場合は給付制限がつかないことがあります」とありました。 上記の離職理由だと特定理由離職者になるのでしょうか? それとも特定理由離職者ではないので待期期間が2か月となるのでしょうか? 宜しくお願いします。
回答終了
間が4時間を超えると給付対象にならずその日数分先送りになるとネットで見たので1日4時間未満で働いているのですが、待機期間を終えてから1回目の認定日までに働いた日数分、給付金から減額されています。1日の労働時間に関係なく、働いてしまった場合は給付対象にならないのでしょうか? また、4時間未満とありますが4時間ピッタリだとアウトですか?
運転士に応募しました。 すると、偶然にも採用されました。 そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型2種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。 それもあってか、半年ある試用期間も、本来は3ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。 しかし、来月も研修シフトが作成されていました。 ここで質問です。 求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、3ヶ月に変更できるのでしょうか? また、延長になった理由は何でしょうか? ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか? はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか?
合どちらになるのでしょうか? やめるとき会社には、会社都合でいけるはずだけど離職票が届かないとなんとも言えないと言われていて、家に来たのを確認した次第です。 失業手当はすぐに貰えないパターンでしょうか?
た時に他パートや派遣の前で 名前は言わなかったですが 誰がやったかは知っていると何度も言う。 他名前を呼んでの大勢の前での叱責 2.1対1での対話ではなく数名いる前での 社会人としての常識がない発言 3.欠勤連絡等での無視 4.出勤日数8割を超えているにも関わらず 欠勤が多いとの事で 今月末か来月末で 辞めて欲しいとの解雇通告 1時間以上の退職勧奨 この内容でパワハラにあたるか 客観的に見て判断をお願いします。 会社都合で退職のお願いをした所 パワハラではないと主張されたので 自己都合退職になる様です よろしくお願いします。
ってきたので上司に「病院から電話かかってきたので出ていいですか?」と確認をとって「いいよ」と言ってくれたので出ました。それを他の職場の人に見られて軽く注意されました。 それを会社の上層部に内部告発されたら解雇されることはあるのでしょうか? 少しびびってます。
1月ごろから腱鞘炎になってしまいましたが、スタッフも少ないため無理をして施術対応をしていた結果、今年の2月から痛みがひどくなり施術対応数を減らしながら勤務していました。 今思うとここでしっかりオーナーに話をしていればよかったのですが(状況説明、今後の対応数が減る事は伝えて了承ももらっていました)、オーナーは副業でこの店を経営しており、本業では管理職で日々忙しそうにしていたため、落ち着いたらとしっかりとした話を引き延ばしていました。 腱鞘炎は酷くなっていく一方で、4月半ばに業務外で全治6週間の骨折をしてしまいました。 もちろん仕事はできないので、その旨を伝えたところ、有休消化後に業務委託に変更して欲しいと連絡が来ました。(ちなみに傷病手当はあなたの都合だから協力できないと言われました。こちらで申請はできるので良いのですが、その対応もショックでした。) 業務委託なので役職給はなし、対応客数に応じて給料が発生する完全歩合制になります。 今まで店長として行っていた業務は、もう1人のスタッフに対応させるからなるべく負担はかからないようにすると言われましたが、オーナーはほとんど店に顔を出さないため、結果的に私に負担がかかる事が懸念されるため前向きにはなれないと伝えました。(未だに引き継ぎ作業などはしていません) ここまでは全てメッセージ上でのやり取りで、今電話はできない状態と言われたので、都合がいい時にお電話くださいと伝えたっきり半月連絡がありません。 店の鍵や保険証なども返しておらず現状どうなっているのかも謎です。先程、予約管理や諸々のアカウントのパスワードが変更されていて全て見れないようになっていました。(4月末で解雇されているのかとも思っています) 長くなりましたが、ご相談内容は、このままこちらから連絡しないと自動的に解雇になるのか、解雇された場合会社都合になるのか、どちらに落ち度があるか、私はどう対応するのが適切なのか教示いただきたいです。 質問が多くすみません。こんな事は初めてなので困惑しております。 労基に相談するのが手っ取り早いのはわかっているのですが、自分の担当エリアの口コミがあまりにも酷いため、一旦こちらでご質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。
雇予告通知を30日異常前にする必要があるはずなので、解雇予告手当いただきたいと申し出たところ 正式な解雇日も決まっていないし書面も作成するか検討中だと言われました。 解雇の認識で と言われた時点で解雇だと思うのですが、どうなんでしょうか? 解雇予告手当要求したあとに、やっぱり〇〇日後に解雇にするとか、そんなことがまかり通りますか?
記載欄」の書き方、提出方法などについて 教えていただけますでしょうか。 【経緯】 ・うつ病を発症し働くことができなくなり退職しました。 ・会社から「離職票−2」が送られてきたのですが 離職区分が「4D」(正当な理由がない自己都合退職)となっていました。 ・うつ病の発症による退職のため 「正当な理由」の要件に当てはまるのではと考えています。 ・その場合、離職区分「3C」(正当な理由のある自己都合退職) なのではと思っています。 ・まだ求職活動ができない状態です。 基本手当の受給期間延長のため ハローワークに離職票を提出予定でして そこで変更できればと考えています。 【質問】 1.今回のケースの場合、うつ病は正当な理由のある 自己都合退職になりますでしょうか。 2.離職票にある「具体的事情記載欄(離職者用)」には 「うつ病の発症による就労不能であったため退職。」と 書こうと思っていますが書き方としていかがでしょうか。 医師の診断もございます。そこには 「抑うつ気分、意欲低下あり就労不能であった。」と 書かれています。 3.離職区分を変更できる可能性はどのぐらいでしょうか。 自己都合を会社都合とまで変更する予定はございません。 ちなみに現在は傷病手当金を受給中です。 経済的な理由から特定理由離職者として 求職活動を出来ればと思っています。 辞めた会社はいい加減な社長でして 離職証明書も作成されていないため、その確認や署名、捺印もしていません。 そのため正当な理由がない自己都合退職となっていました。 いろいろと調べたところ下記サイトが出てきまして 離職者がハローワークに離職票を提出するタイミングで 変更できるのではと思いましてご相談でした。 (参考:https://job-hunting-guide.com/hellowork/unemployment-insurance/change-reason/) 乱筆乱文お許しください。何卒よろしくお願いいたします。
失業、リストラ
求人の検索結果を見る
リストラハラスメントが起きる背景とは?具体例や対処法を解説
リストラは多くの会社員にとって、何としても避けたい事態でしょう。しかしリストラをちらつかせて、社員に嫌が...続きを見る
2023-12-13
転職活動の理由がリストラの場合は?退職理由の伝え方や転職の進め方
選考対策
職場でリストラに遭い、やむを得ず転職活動を始める人は、決して少なくありません。リストラ後の転職は難しいと...続きを見る
2024-04-24
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
法律とお金
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
失業保険をもらいながらバイトはできる!時期や金額に注意
失業保険は退職後の生活を支えてくれる、大切なものです。給付を受けても、働いていたときに比べると収入が減っ...続きを見る
2023-04-10
退職後にもらえる失業等給付の基礎知識。受給の条件や注意点を解説
転職先が決まる前に退職した人や、退職後になかなか再就職先を見つけられない人にとって、雇用保険の失業給付金...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です