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更新日: 2024/05/12
りました。 人手不足と言われているのに、 なぜ、ここも含めて、何千人、総数で何万人クビですか?なんか矛盾してますが。
解決済み
回答終了
。(勤続満5年 休職等はしてません。) 障害者手帳はもっていないのですが、就労証明書と診断書があれば失業保険給付日数を300日に延長してもらうことはできますか?? 知恵袋をみていると、 ①手帳がないと延長できない ②うつ病、てんかん、総合失調なら手帳がなくても300日もらえる という2つの意見に分かれているような気がします。 有識者の方できるだけ詳しく教えてください。
来月から正社員からパートとして働いて欲しい。断ったらここを辞めてほかの所で働いて欲しいと言われました。 理由を聞いても、真面目に丁寧に作業をしているけど、全体的に遅めだからと言われしまい辛いです。 ほかの所を探しても求人している所が無くて困っています これからどうすればいいのか分かりません
を受け取りつつ勉強しようと思っています。現職だけだと難しいこと、前職は自己都合退職ですが前職だけでも失業保険の条件に該当することからら合算または前職のみで申請しようかなと考えています。 そこで質問です。 前職を退職後あと少しで3ヶ月です、失業保険の申請はしていないのですが自己都合退職の待機期間分経過したので免除とかは無いですよね? 現職は試用期間中で契約社員で期間満了のはずですが、解雇予告をされて頑張りたいと伝えたものの悩んだ末辞める旨を伝えたんです。なので自己都合退職になりかね無いと感じてしまい…、詳しい方よろしくお願いいたします。
月いっぱいで辞めてくれ」と言われました。理由は健康保険と厚生年金に加入させたくないからということでした。 そんなに会社の経営が苦しいわけではなく、私のあとから入社した人は正社員にしてもらえたのに私だけ入社後1年以上たっても正社員にしてもらえませんでした。 職安を経由しての応募で、正社員での採用でしたが、3ヶ月間の試用期間のあと社長から「4月1日から半年間の契約社員として勤務して欲しい。契約書は社会保険労務士の先生にお願いする。」と言われました。社労士の先生に聞いたところ、「契約書の話は聞いていない」とのことでした。 その後半年経過しても社長から何も言われず、半年間の契約が自動的に更新されました。そして今年の3月末になっても社長から特に何も言われず、また半年間の契約が自動的に更新されました。 しかし、4月16日になっていきなり社長から呼び出され「今月いっぱいで辞めて欲しい」と言われました。辞めて欲しいのであれば半年の契約が切れる3月末で辞めさせるのが普通なのに、なぜ半年の契約が更新された4月に言うのでしょうか? それと解雇理由にも納得がいきません。会社が赤字なので人員削減のための解雇であれば納得できますが、「健康保険・厚生年金に加入させたくない」と言う理由だけで解雇はできるのでしょうか?仕事上大きなミスをしたわけでも、会社に損害を与えることをしたわけでもないです。仕事内容も正社員と変わりありません。 このような場合は労働基準監督署などに相談したほうがいいのですか?ちなみに法律では解雇の1ヶ月前に通告するか、1か月分の給料を払って辞めてもらうとなっていますが、どちらも履行されていません。雇用保険だけは社労士の先生が加入しておいてくれました。
新しい転職先は見つかりましたか?
ところ、退職事由が自己都合退職扱いになっていました。 雇用形態は契約社員で、勤務は約1年半でした。 年明けに人事担当から呼び出されて契約満了を以て更新しない、決定事項だからどうやっても覆らならいと一方的に言われました。 ハローワークで手当の申請の際に異議申し立てはしましたが、今回の事例の場合自己都合から会社都合に変更になる可能性は0でしょうか? 元々頑張っていれば正社員になれるという話はありましたが、入社半年で部署移動になり、契約を更新しない理由も「期待していた以上のものが出ていない」というかなり抽象的なものでした。 わざわざ揉めたくもないですが、揉めるしかないでしょうか? こうなるのであれば、職歴はいらないので働いていた1年半を返して欲しいレベルです。
が、大体届いていつくらいまで行けば良いのでしょうか? 届いてから10日~1ヶ月ほど過ぎるとダメ等決まりはあるのでしょうか? ハロワの方に何で来なかったのか問い詰められたりするのでしょうか? ちなみに今休職していて2ヶ月後に退職が決まっているのですが、その場合会社側に予め早く離職票を送って欲しいと頼んでおけばすぐ届くものなのでしょうか? (離職票を用意するのに会社と何処かで退職してから手続きが必要なのでしょうか?)
失業、リストラ
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