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り一年が経ちました。仕事を任されることも増え、残業も増えました。 残業代で給料も増えると期待していましたが、それよりも引かれる税金が多くてビックリしています。 なんとなく、日本は平和で裕福で幸せだと感じていましたが、頑張ってもお金ってあまり増えないと思うと、納税額に比例したサービスって受けられているのかな?と疑問に思ってしまいました。 私が平和ボケしているかもしれません。 皆さんはどう思いますか?
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傷病手当を受給するかについて悩んでいます。 有給を使用した場合、給与はキープ出来ますが、復帰後産休まで有給が少なくなりますのでギリギリまで働かないといけなくなります。 欠勤で傷病手当にすると、一時的に2/3の支給になりますが、早めに産休に入る事ができます。 ただしその場合、育児休業中の手当が少なくなってしまいます。 皆様ならどうされますか?
なるのか、勤務地の希望は通るのかなど ご存じの方がおりましたら教えていただきたいです。
万円 1/3でも3300万円 合ってますか? 労組さん頑張ってボーナスもらっていこう!
年以上住んだ人が家賃補助の対象だそうです。(を今月展開されました) 私は寮が汚かったので、なんだかんだ4年住んで、去年の8月出ました。 月3万が10年出るとして、360万。 知ってたら出なかったですし、もっといいとこ住めたし、まだ寮を出てない同期との差がえぐいです。 誰もが知ってる大企業ですよ? 逆に大企業だから、みんなに出せないのは分かりますけど、ギリギリすぎません?はらわたが煮えくり返ります。 おかしいですよね?
フルタイムでと合意したにもかかわらず、採用後に入社月の1カ月間は週3日出勤の時給制にしますと提示されるのは問題ないのでしょうか? たった1カ月だとは思いますが、そうする理由も入社前にわかっている内容だったので、面接時に話すべきではないかと思ってしまいました。一般的にはこういうことはよくあることなのでしょうか?
休憩時間を含むと7時間30分)ですが仕事上、勤務時間内に休憩が1時間取れない場合はその休憩が取れなかった1時間分を早く退社する事は可能なのでしょうか?又は休憩取れなかった1時間分は残業扱いにできないのでしょうか?
、着替え時間も労働時間に含めて仕事していました(着替える前に始業打刻し、着替えた後に終業打刻していた) 本日もそうしていた所、注意されてしまいました。 自分は農産部門で、衛生の観念から着替えを強要されているのでこれは労基違反ですか?
例えば朝の6時から昼の3時までの1時間休憩含む9時間拘束で1日のシフトです。 ですが繁忙期など忙しい時はあらかじめ発表されたシフトだとどうしても終わらずに3時で終わりのところ4時〜5時なんて良くあります。 また、人が足りず昼の11時から中抜けして15時ごろからまた働いて21時まで…というのもあり、残業時間も拘束時間も実質長くなります。 ですが暇な日ができると定時より早く上がらされて(3時が定時なら12時とか…)それで長短勤務として残業の分を早上がりしたところで相殺します これが少し変じゃないかと思いまして… 残業代というのは給料より割高で計算されますよね なのに暇だからと早く返されて相殺されたらそれって損してますよね?この件に関して会社に文句言いたいです。 長短勤務とするならばあらかじめシフトに組み込んでおいてくれてたら文句無いのですが… すごく都合がいいように扱われてる気がして仕方なく次の繁忙期にも同じことされると思うとモチベーションも上がらないです… 直属の上司はそれが当然で文句あるなら辞めたらいいって思ってるようなので言いづらいですが これって、人事や労基なんかに相談できますか? 上司の考え間違ってますよね? しかも、他のチームの同僚はサービス残業して仕事して どうせサービス残業するからってダラダラ何度もタバコ行ったりして…そんなのならその子達の仕事を私の定時まで割り振ってくれたらサービス残業自体減るしダラダラやらず早く仕事して帰ってって言えるのに…ってなんかすごいモヤモヤして心が疲れてきました…
の就業規則規則を 確認してたら [会社業務に関連して、金銭、物品などの個人的恩恵を受ける行為は厳禁すると共に、会社の許可なく個人的な事業参加、他社役職員就任、営利目的行為を行わないこと] と、記載されていたのですが会社に許可をとれば アルバイトとかしても大丈夫ということですかね? 上司に確認する前に心配で聞いておきたくて質問しました、、
労働条件、給与、残業
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