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4月の勤務分や税金 合ってますか?
回答終了
休みの点が不安だったので尋ねた所、 土日、月に1回平日休み、正月休みが3日あると言われました。 しかしそれだけでは122日には満たさないですよね?誤差は数日ですが‥ まだ入社していないので、何回も休みについて聞くのもいけないかなと思っています。 なにかいい方法で尋ねる事はできますか?
の契約は1日7時間でしたが、4月から5時間になりました。 どのように対応すれば良いのかお教えください。
書は労働基準法、その他の法律を基礎として解釈すると書いてあります。 例えば2022年6月10日に入社した場合、 法律的には6ヶ月後の2022年12月10日に有給が付与されることになるので、2年後の2024年12月9日まで使えると自分は認識していました。 でも、会社に(有給の前倒しは一般的に可能なので)12月1日に付与しているから消滅期限は11月30日だと言われた場合、会社が優先されますか?それとも雇用契約に則って自分の意見が優先されますか?
せん。社長に仕事が遅いからだと一蹴されます。口下手なのでなにも言い返せません。 有給休暇というものがありません。夏休みは無し、正月3日だけ休み。 どういうふうに、どこから対応したらいいでしょうか?
解決済み
が短くなるかもしれません。そうしたら、申請し直さなくてはならないのでしょうか?
ク系列工場 年収410万〜(残業代含む) 年間休日140日 日勤夜勤の交代制(4勤2休です) 12時間労働(内2時間 残業) 月給は28万 (残業代含む) 昇給あり 退職金あり 空港 年収430万 年間休日180日 日勤夜勤の交代制(日勤→夜勤→2日休み→日勤〜繰り返し) 12時間労働 月給28万 昇給はほぼ無し 退職金無し パナソニックは比較的安定してそうです 退職金もあるし、祝日は基本休みだそうです。 空港の仕事は休みは多いですが、退職金はありませんので長く働いてもメリットがないという点です。 あと祝日等もないし有給も取りづらいというデメリットもあります。 皆さんならどちらで働きたいですか? よろしくお願いします。
20万。 もう少しお金が必要で、ダブルワークをしたいのですが何か法律上気をつけることはありますでしようか?
月から、私のいる総務部門という部署の人員が30名から18名に突如として削減されました。 働き方改革の関係で、経営陣から、残業はここ数年厳しく制限されていましたが、近年景気が良く業績も良いため契約が増え続けている状況で、今年1月の人員削減で、さすがに残業せずに仕事をこなすことは難しくなり、残業が常態化するようになりました。 この状況をみかねた総務部門のトップは、経営陣に人員配置の見直しを直談判をしましたが、経営陣からは「事務効率が悪いのが残業の原因である」と逆に糾弾されてしまいました。 総務部門のトップはかなり苦しい状況に置かれているのは、誰が見ても分かる状況ですが、部下の我々もかなりきつい状況です。 事務の効率化が大事なのは分かっていますが、契約が増え続け、業務量が増える中で、大幅な人員削減による業務負担をどのように一気に解決できるのかが分かりません。 このような状況はどの会社でも見られることなのでしょうか。 私は転職をしたことがなく、会社の比較をすることができないため、質問させていただきました。
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