506,010件の質問
れとも、扶養内のパート等も含めた数ですか?
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イベントがあるからと休憩なしの8時間30分の仕事をお願いされました。 休憩を含む2時間30分は別の日にとってくださいとの事です。(これを運用なのだそうです。)承諾するか断るか悩んでいます。 どちらにしたらよいでしょうか?
す。 毎年与えられる年次有給より多めに休みをもらう形になっている状況なのですが、4月、5月、6月には有給は使わずに取っておいた方が社会保険料を抑えることが出来るのでしょうか? お教えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
の要請がない場合、自分達の有給を使うか公休になります。との説明がありました。 このような場合休業手当の支給対象になるのでしょうか? また、休業手当申請できる場合どのようにすればよいか教えて頂きたいです。
本当に疲れました。 技術職なので、事務職よりは長いスパンは承知ですが、四半世紀を数えそうなので流石にね。 無能なんだろうか?
労働保険の引き継ぎもなく、まったくの無知です。 教えていただきたいのが、とある事業所が去年から保険料が未納であり、商工会議所の年会費も未納です。うちの規約としては、もちろん商工会議所の会員が労働保険事務委託をできるので、年会費が未納であれば委託解除も考えております。しかし、その事業所に電話をするも、「あーはいはい。今月中には払うから」とばかりで支払いはありません。労働局に相談するも、「連絡がとれるなら、なんとかしなさい。委託解除はしないでください。」とのこと。やはり引き続き催促の電話をし続けるしかないのでしょうか?何か良い方法はないでしょうか?
ほどカフェで務めている中で、店長が勤務外にヘルプとして無賃で働いていることや休日も同様に無賃で出勤されていることがとても気になっています。 私たちスタッフが残業をした際に早く帰るよう指導する気持ちは分かるのですが、「忙しい日、なおかつ店長の出勤でない日」にヘルプに来て欲しいとお願いしなかったことにお叱りを受けました。 私の思考的には、無賃で働いている店長を見ているととても連絡する気持ちになれません。 またそんな姿を見て、店長のいない日にスタッフが勤怠後にも残業をしてしまっている現状があります。 こういう時、どうするべきでしょうか? 社会の先輩に聞きたいです。
毎日仕事してますが、空いてる時間などを利用して何かしたいのですが、視野も広がらないので教えてください。 空き時間でちりつもだと思ってポイ活はしてますが。。
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