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週5会社出勤で9〜17時勤務 土日に出勤命令が出ることもある デザイン、ECサイトの運営という案件ですが、他にも売上の集計だったり在庫管理までやらされてます これじゃ派遣社員ですよね。 私には労基もなければボーナスも有給もありません...こういうのってどこかに相談したら問題になるのでしょうか?
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合は資格費用を返金すると言う契約書を書かされました。 死ぬほど給料が安く生活が苦しい場合でも退職したらお金を払わないといけませんか?
ますが、 ディーラー全てそうなのでしょうか? またその他の業界での営業の部署も課長になると給料が下がるのでしょうか?
してしまいお店がしばらく営業停止になっていました。 その際私は何日かシフトに入っていたのですが、営業停止のため出勤できなくなりました。 その後調べると休業手当が出ることを知ったのですが、給料日に明細を確認したところ休業手当の給料分が出ていませんでした。 これは義務だと聞きましたが、どうなんでしょうか。 バイト先が法律違反をしていますか?それとも例外があるのでしょうか?
は特殊ですか? 事務の方に問い合わせて聞いたら社員なので4月からいるので給料は出しますよとのことでした。普通は3月は働いてないので出ないとは思います。 友人などに話すと新卒は4月には出ずに4月働いた分が5月に出るという仕組みと言っていましたし、私もそう思います。少し得した気分でいます^^ 尚、残業代、手当などはは5月に支給されるらしいです
定 (毎年通帳料金かかる) 2.採用通知の名前間違い (フルネーム間違えていました) 3.電話口でオラオラ系で指導してくる 1の口座の指定に関して、労働基準法違反だと何度も伝えても、「お願いします」とだけで、通帳がないと、出来上がるまで給料は支払われません。 2に関しては謝罪なく、「入力間違えですね」とだけでした。その名前を検索したら、同日に面接を受けた人のことだと特定できました。 3については、とても大手学習塾とは思えない雰囲気で、怖いです。 クチコミにも、「怒号が飛び交う」とありましたが、その通りでした。 最もアドバイス頂きたいのは1番です。 労働基準監督署は、手渡しにしなさいと言いますが、断られました。 手数料もったいないし、なかなか時間作れなくても、通帳作成すべきですか? 納得できませんが。
して職場復帰しても大丈夫と言われたため、出勤しました。 職場からは、「もう1週間休んでほしい」「有給もつかっていいし、欠勤でもいい」言われました。 何度も“出勤可能”な旨を伝えても“休め”の一点張り…でした 前回風邪をひいた時も、強制的に1週間休みにされました。 給料も貰えないため、傷病手当を申請しますが、かなりの減額のため納得いきません。 このような強制的なの休み+無給は、合法ですか?
すが 以前の元役員が サービス残業、サービス早出、サービス出勤の鬼でした。タイムカード、出勤表は全く有りませんでしたが 訴訟を起こしても勝つ可能性がありますかね?
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