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酷く、毎月月一で休むことがありますが、今回は4日間酷くお休みをしました。 以前から取得しているので無給で欠勤扱いになるということは理解していたのですが、社内のルールで3日以上の欠勤で何ヶ月間か減給されると面談で言われました。 生理休暇は不当に減給出来ないと労働基準法にもあると調べましたが、実際どうなのでしょうか。 賞与にもひびく可能性があると聞きましたが、それもネットでは不当と書いてありました。 どちらが正しいのか分からないため、詳しい方からのアンサーが欲しいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
きしたと連絡受けましたが未だに金額が反映されません。 この場合週明けの月曜日に反映されるのでしょうか? 以前22時過ぎに手続きして頂いたことがありその場合はすぐ反映されてたので、処理ミスでしょうか?
ナスあり、年収700万は貰えてるほうですか?
解決済み
税が引かれていません。 何年も働いてる先輩に聞いたら引かれない会社だよ、自分で払うんだよと言い、上司に聞いても埼玉県で働いてて都内に勤めてると出来ないんだよね、都内に住んでて都内勤務なら引かれてるとの事です。現在ハガキ?がきたら自分で払ってますが、おかしいです。調べたら脱税と出てきました。 ・もう一旦は会社内の全社員から毎月1500円を手渡しで徴収し、事務所や仕事で使うお金としてますが、使う際に仕事に関係ないなど却下されたりで、使ってない今までのお金が積み重なって1000万円程プールされています、毎月ズームで社長やお偉いさん参加の会議でズラズラ話して皆さん賛成ですねと勝手に会議を進めてしまってます、周りの社員もおかしいと言ってますが我慢してます。前に上に言った人がいたらしいんですが、何度も呼び出され払えと何度も言われ退社したそうです。拒否権なく上司が毎月徴収して本社に渡しに行ってて、証拠を残さないようになっています。 ・有給ですが8年勤めてた先輩が一度も有給使わせてくれなく、一年前に辞めたいといい人が足りないと言われそのままにしていてしまい有給消化しないまま退職しました。事業所に二人しか正社員いなく後はパートで回してるだけで会社が人件費カットの為人を増やさず、休みを取るのだけで精一杯で有給なんて取れずみんな退職代行使うか飛ぶか、前もって辞めると言っても半年後に退社しています。 ★私は7月ボーナス貰い退社代行使い有給消化し辞めるつもりですが 有給、◯◯会費、住民税の3件を労基に言うべきでしょうか?もう辞めるからいいやと思いますが悪徳すぎます。ちなみに介護業界で大手の会社です。 色々なご意見お待ちしております。宜しくお願い致します。
と聞いていて、 入社初日にもらった年間カレンダーには、6回の土曜出勤日とホームページ記載通りの年間休日日数が記されていました。 現在私は、現場の仕事を覚えるために現場で働いています。(本来は現場で働く職種ではないです。) 現場のAというグループで働いているのですが、Aは私のもらったカレンダー通りではなく、 土曜日出勤日が結構多いです。 私はどちらのカレンダー通りで休めばいいと思いますか? こんなこと会社に聞けと思うかもしれないですが、 どうしても「休みじゃないのですか」と聞けず ここでみなさんの意見を聞きたく質問しました。 みなさんはどう思いますか? 教えていただきたいです。 お願いします。
づらいかもしれませんが、よろしくお願いします。 私の会社は、就労継続支援A型といって障害者が雇用契約を結んで働けるところです。 2月と3月に短期の入院をしたためお給料が少なかったのですが、スタッフの人に言われ、有給休暇があることを知りました。 しかし、社長に有給休暇について聞いても何度もはぐらかされました。 スタッフの話だと、以前会社に労基署が入り社長が有給休暇について指導されたそうです。 社長やその家族は有給休暇のことを全然理解していなくて、10日以上有給休暇を貰えている人は、5日消化させる義務があることも、雇用契約を結んでいる障害者に有給休暇が発生することも知らなかったそうです。 事務専門の人はいません。 社長は社労士に確認するの一点張りですが、スタッフさんの話だと社労士じたい長期不在だそうです。 スタッフさんがネットで調べてくれたら、私は20日くらいは貰えてるはずだから入院した日数分は有給休暇にあてられたはずたと言っていましたが、お給料の締め日も過ぎてしまっているし、 入院していた時の給与は後から貰うことは出来ませんよね? 今月も、数日通院したので有給休暇を貰いたいのですが、締め日までに社長からの回答はなさそうです。 長々と失礼しました。
2日を、全部使ってほしいと、伝えましたが(文章残ってる)、振り込まれていなくて確認したら、「3月末に退職処理をしたので4月に振り込めない」、とのことでした。 ・3月以降就職はするが、籍だけは残したいと事前に言ってあり了承された ・3月に全部有給をつかえないことを4月になった 以上の点から、約束も違えば使えないなら使えないで説明義務があると思うのですが、有給に関してもあまり詳しくなく、困っています。 どなたか教えてください。 (給料は月末締め翌月15日払いです。)
入るので仕事復帰することなくお休みに入るのですが、産前産後給付金や育児休業給付金の金額等は減ったりするのでしょうか? 後、どのタイミングで会社に報告すべきでしょうか。
労働条件、給与、残業
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