506,032件の質問
2000円の家賃手当があり給料として一旦振り込まれています。 その後家賃に充てるため控除されています。 年間だと家賃手当だけで約100万円になります。 ですが仕事のやりがいなどから転職を考えています。 転職後は家賃手当がないので約100万円マイナスのような感じになります。 例えると、現在が家賃手当を合わせて年収500万円として、転職先では家賃手当がないため400万円になるというような感じです。 このように、収入の一部としてもらっていた家賃手当が無くなり年収が100万円程下がる場合何か補助などはありますでしょうか? それとも手当なので関係ないでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。
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なるとのことです。 夫は何の問題もないと言っていますが社員の給与や、その他待遇は変更があるんでしょうか? それか将来的なリストラとか、上場廃止によってローン受けにくくなるとか そんなことはデメリットとしてありますか?
貰いに来て〜と言われそのまま帰って次の日連絡したのですが返信が一切来ず未払いです、警察に相談した方が宜しいのでしょうか…
月末締め(4月は30日締め) 翌月末払いなのですが、給料は試用期間は時給制で、1000円です。5月の末に初めてのお給料が入ってくるのですが、健康保険料や厚生年金は今回引かれるものなのでしょうか? ちなみに1日8時間、4月は16日出勤したので単純計算だと128000円だと思うのですが、引かれるとしたら何円になるでしょうか
す 平日、土曜日は朝5時~19時までの 14時間労働(休憩はあるかと思いますが) 残業する時はもっと遅くなります 日曜も休日出勤あり 年末年始やゴールデンウィークも基本仕事、 家族の予定に合わせて有給を取ったりはしてくれていますが... お給料は手取りで35万ほど。 ボーナス無し 以前も同じ内容の仕事をしていたのですが ゴールデンウィークなどのお休みはあった事、 帰りももう少し早かった気がしていて 戸惑っています もう40代なのでそのうち身体を壊すでしょうし 長く続かないだろうなと。 建築業ってどこに行ってもこんな感じでしょうか? 転職を考えた方が良いですか?
れて 一週間のうちに3日休むのですがそれを有給使いたくて でも もともと休みの日曜日は代わりに入ることになったので、1週間の労働扱いになってしまい、3日の有給のうち1日ただの休みになってしまいます。 事務の人は、月に4回の計算ですが 会社側は、週に1回は無給の休みのスタンスです。諦めるしかないのでしょうか?
解決済み
直ぐに退職した場合、2ヶ月分の厚生年金の会社負担分は貰えないのでしょうか
なるかどうか上司から相談がありましたが自分が社員として働く姿が想像出来ません。 給料が良いからという理由で続けるのはあまり長続きしませんか?
曜日〜土曜日 週に25時間ぐらいです。 今まで通院で休んだ事がありますが、 有給休暇は使っていません。 母によると、 有給休暇の日数はわからない。 給料明細書に記入ない。 有給休暇5日義務化など会社から 連絡などないから休んだ事がない。 知らなかった。 母は休みたくないし、 気にしてなかったとの事でした。 しかし、会社側の対応は これでいいのでしょうか?
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