506,073件の質問
スケをお願いするのは非常識でしょうか? 質問見ていただきありがとうございます。長文になりますが、詳細を読んだ上でご意見いただきたいです。友達から意見を聞くと全員味方になってくれてしまうので、いろんな年代、性別、役職、立場の方から意見伺えると嬉しいです。 私は20代女性で、2-30人規模店舗の副店長をしています。 月に1回、同じエリア内の店長10名弱とエリアマネージャーで会議(A会議とします)があり、会議内での発表を任されていました。A会議は1時間に3人の店長が発表する構成になっており、おそらく次期昇格等考慮して私のみ副店長が参加し発表することになっていました。しかし日程については全く提示されておらず、いつ開催されるか不明でした。 先日その会議日程が私の公休日に決まったから公休振替して出席するよう店長から指示されました。どのように会議日程が決まったか不明ですが、店舗での業務は曜日ごとに決まっているため、店長がほぼ確実に出勤する日というのも決まっており、おそらくその予定に合わせて組まれたと思います。しかし私は副店長のため店長と休みが被らないように公休が設定されており、そこが考慮されずに会議日程が決まってしまったと考えられます。 予定がなければ公休振替も躊躇なく行うのですが、1ヶ月以上前からその日に予定を入れていた為ダブルブッキング状態になってしまいました。その予定はキャンセルや日程変更が難しい用事のためとても困ってしまっています。そこで、店長にその会議への参加が日程的に難しいことをメッセージでお伝えしたのですが、正直どんな反応をされるかすごく怖いです。(店長と出勤がしばらく被らないためメッセージで事情を説明しました) ここまでお読みいただいた上でなのですが、この会議に参加するのが難しいと意思表示をし、代替案や再度日程の組み直しをお願いするのは非常識なことなのか、皆様からご意見伺いたいです。 私個人の意見としては、このようなスケジューリングをした上司側に少々憤りを感じております。最低限3人の発表者とエリアマネージャーの公休日が被らない日は他にもあったはずですし、公休変更が必要になる人に予定を聞かず参加必須の会議を入れ込むのはあまりに心無い対応ではないかと思っています。会社の命令に従うのはもちろん正しいと思いますが、これではプライベートの予定が組みにくすぎます。 私はサービス業で店舗都合の出勤変更に応じられるようかなり私的なスケジュールの組み立てには気を配っており、プライベートでも会社でも迷惑をなるべくかけないように気を配っているのですが、気を配りすぎてこのような状況にとても神経をすり減らしてしまっています。 正直明日出社がすごく憂鬱ですが、励ましでもなんでも、回答いただけたら嬉しいです。 最後はぐちゃぐちゃで申し訳ございません。 宜しくお願い致します。
回答受付中
ぱいでやめるとなると ボーナスは減額もしくは支給されない等考えられますか? ボーナスをもらってから退職を伝えるのでは遅いので…
【就労実績】欄の記入について教えてください。 直近の実績を記入するとき、1カ月単位での実績でしょうか。 それとも自社の賃金計算期間での実績を記入するのでしょうか。 例えば、証明書記入月:3月 給与計算期間:2/11~3/10 ①3/1~3/31の出勤日数・就労時間 ②2/11~3/10の出勤日数・就労時間 ①、②どちらの期間で記入する方が正しいのでしょうか。 ご教示のほどよろしくお願いいたします。
セルされることがあります。休業手当をもらえるはずなのですが、請求方法を教えていただきたいです。 (店はそんなものないものだと思っている。 雇用契約書を書類でまだ結んでいないです。) まだ、この店では働き続けたいため、辞める時などにまとめて請求したいのですが、可能だったりしますか?
ています。 この時間でも給料に深夜割り増しはかかりますか?
、職責、年収が決まります。 そのグレードの1番下と2番目は、正社員と契約社員では職務内容、職責が同じです。異動の有無だけです。3番目から差が生じます。 それなのに、契約社員では年収は20%ダウン、退職金はありません。 弊社の場合はいわゆる同一労働同一賃金と言えるのか、他社ですと、どのような状況なのか、事例をご教授いただきたいです。
系です。賃上げの世の中なので普通でしょうか? 自分F欄大学でで友達薬剤師でずっと羨ましかったのと自分はあんま正社員っという感じのビシッとしたイメージもなかったのですが、社会人として自身持ってみても良いのでしょうか? 会社の人も自分以外はもう少し良い大学でもあるので自分にもあまり自信なかったです。
労基へ行いました 申請認可、不認可はいつ頃教えて貰えるのでしょうか? 別件では2週間ほどで入金されました ダメならけんぽ 傷病手当金になるので… 4月22日 労基へ提出 連休ありましたが、まもなく3週間
会の宿題等の持ち帰り残業は含まず。自宅でしてるから無給。 残業は、緊急入院、患者対応、リーダー業務、記録のみに限られる。 委員会や係、新人教育、勉強会の準備は持ち帰り残業は基本的に無給です。ボーナスありで年収700万は地方なら普通? 普通そんなもんですか?
23万2000円手当3万9000円自家用車の為車両手当2万円前後でベースアップなしで四年間ほぼ一緒です。手取りで22万2千円くらいですが、続ける意味あると思いますか? 46歳でこの収入はどう思いますか?
労働条件、給与、残業
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です