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月1日を基準日として新規日数を付与しています。 ①基準日を統一すると勤続年数に達する前に新規日数を前倒しで付与されることになりますが問題ないですか? ②去年の9月1日に入社した人は3月に10日付与されていました。期間を1年あけずに翌月の4月にさらに11日付与されることになってもいいのでしょうか? ③上記の場合、年に5日の取得義務についてですが、来年の3月までに10日消化しないといけないですか? 前に勤めていた会社では個人ごとに有給を管理していたため分からないことだらけのため教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
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払いが遅れている状況です。 先日下請け会社より私の車(個人資産)を売ってでも賃金を支払ってほしいと言われました。 私は社長及び役員では無く平社員ですが元請け会社の人間ではある為、支払い義務が生じるのでしょうか?
ました。きちんと求人はもらいました。 内容は、事務補助と記載されてたので、面接をしましたが、同じ仕事場何名か、いたので、二回目の面接をしましたが、その当日に、事務補助の内容から介護補助に変更になりましたと口頭で、変更になった求人表もなかったので、驚きました。変更を面接当日に伝えるておかしいし、口頭で、変更になったことを伝えるておかしくないですか?面接する何日か前に、変更したこと伝えるべきではないの?違法? 考える時間がほしかったです。 後私は、就業時間を勝手に変更されてしました。 月曜日、火曜日、水曜日、金曜日は、入社時は、8時30分から16時15分までの約束で、してました。木曜日は、8時30分から10時30分までの勤務の約束が、入社して、何ヵ月か、何年か忘れましたが、月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日が、8時30分から15時15分に変わってました。一時ずつ減らされてしまいました。木曜日は、他の曜日と同じ時間にされてしまいました。多分一時ずつ減ったぶん多分給料は、少し減りました。時間を減らすて、辞めてほしいから減らしたんでしょうか?今すぐ返事下さい。
のですが、少ないですか?
:30〜で先輩が8:00〜で、退勤時間は先輩の方が30分早いです。 先輩はいつも7:45には来てて、自分は8:10くらいにきてます。 掃除もコーヒーもポットも全部してもらってます汗。やはり毎日7:30に来るべきでしょうか? コーヒーとか自分が出社してからしますよと言っていますが、「いいよー。君は8:10に来てるけど、もっと遅く来ていいよ。」といってくれます。 どうすればいいでしょうか?
思ってサイトをみたのですが、 月収例:1,500円(時給)×8時間(所定労働時間)×22日(出勤日数) +1,875円(残業代)×20時間(残業時間) =301,500円 時間内で実働8hのシフトになります。 こんな感じで書いてありました。この実動8hのシフトというのは、必ず1日8時間働かなければならないということですか?それとも面接などで、時間の調節はできるのですか?
めたのですが、その会社から給与明細が一向に届きません。これって普通でしょうか。 勤めていた時は、月末締めで翌月の25日に振り込み&明細が会社のメールアドレスに送られてくるという流れでした。 2月の半ばごろから有休消化に入っており、最終出社は2月25日より前だったので、1月分の明細と2月分の明細を貰えていない状況です。 ちなみに、源泉徴収票は3月に郵送で届きました。 会社的には源泉徴収票を渡せば、明細は渡さなくても問題ないんでしょうか、、? 2月分の給料からは保険料などいろいろ多めに引かれて振り込み分少なくなるよー、と辞める前に会社から説明を受けていたのですが、1月分は丸々一ヶ月働いて残業もかなり多かったのに、こちらも信じられないくらい振り込みが少なかったので明細を確認したいです、、、
ぎたいです。 何かいい副業はありますか? と、ざくっとした質問をしてみます。
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