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有休は残っているのに、有休を残しておくために有休申請せずに欠勤にしたいという本人の申し出がある場合、会社側は勝手に有休にすることはできないと思います。 と、私は解釈しているのですがあっていますか? あっているとしても、有休が残っているならまず有休を使ってから欠勤扱いにするような社内規定を作ることに問題はありますか?
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んだことに対して店長から酷い扱い(簡単に言えばモラハラ)を受けトラウマになり、店舗に立つだけで過呼吸が起きるようになった為に店舗替えがされるまで仕事復帰が困難な状況になりました。 ただ心身的な異常はなくただの対人トラブルに過ぎませんでしたので、本社の店舗運営担当者(店長より上の上司)に勧められて溜まってる有給を使い1ヶ月間休みました。 それから半年たった今、何故か本社の人事から「1ヶ月休んだのなら診断書を出して療養理由にするか、無いなら自己都合理由で休職届を書いて出せ」と言われました。 今更?と思い「出したらどんなことが起きるのか」と聞いたところ、ボーナスの査定に関わるんだそうです。びっくり。 全て有給休暇であっても休職届を書いてボーナス査定にヒビが入るのを許さないといけないのでしょうか? 業績や私の素行不良による減給なら納得がいきますが、有給休暇による減給はありなの?とモヤモヤしています。 有給は労働者に認められた権利ですので使用による損害は受けるべきではないと思っているのですが…私は間違えてますでしょうか? 本社の上司から許可をもらって正式な手続きの上取っているので、取得時に時季変更権なども行使されておりません。 ただでさえ溜めていた有給をこんな形で使ったことが悲しいのに、それでいて更に罰を受けるなんて…キツい……。 どなたか詳しい方、納得がいく理由か解決方法を教えてくださいませんでしょうか? よろしくお願いいたします。
って残業代は出たないと言うことですか。
記されている場合は、5:00~16:00時まで拘束されてそれ以降の16:00以降が残業ということですか?5:00~16:00時まで11時間ありますが、4時間休憩として扱われて賃金が発生しないということですか? それとも5:00~16:00までのどの時間帯かの7時間を働いて、例えば5:00~13:00(内休憩1時間として)までとか、6:00~14:00までなどの7時間働いてそれ以降が残業ということですか? とても解りづらい文章と思いますが、解っていただける方お願いいたします。
は5/30に振り込まれるのが一般的ですよね? 育児休暇復帰後、1度目の給料日なのですが、 まだ振り込まれていなくて忘れられていないか心配です 会社に伝えたいのですが、今は子供の発熱でお休みをいただいてる最中でわざわざ電話するのも気が引けてしまいます。 出勤してないくせに何言ってんのとか思われるのが怖いです うちの会社の経理は1人なのですが、ほんとうに謝らない人なので、今回もなんだかんだ理由をつけて今月はないよ来月だよとか嘘を言ってきそうです 育休中の社会保険も控除されるはずがやってくれなくて払う羽目になったので…
務を指示されましたが、それをするほどのお給料もらってないと思ってしまったんですが…
るように、令和2年1月から通算して1年6カ月支給できるように改正されたと思いますが、出勤(不支給)の期間は具体的にどのくらいという規定はあるのでしょうか? 例えば 欠勤(支給)3ヶ月分→出勤(不支給)1年→欠勤(支給)3カ月分 みたいな形でも、残り1年間は受給できるという考えで良いのでしょうか? 初の受給は令和2年1月の改正後からの支給とし、会社も同じで、病状は同一傷病であるとします。 この出勤(不支給)の期間の規定が知りたいです。 よろしくお願い致します。
~22:00 の固定シフトでコンビニバイトをしています。 有給をもらえるとして、どのくらいの期間働いたら、 どのくらいの有給がもらえるのでしょうか。 あと固定シフトの場合どのような取り方になるのでしょうか
らいもらってます。 残業代出ないしええやろくらいに思ってましたが、 同僚との今日何で来たー?という会話に対して自転車漕いできた!と何回か言ってしまっており、、、、。 来月から自転車で申請をしようか悩んでます。 でも他のみんなも電車で申請して親に迎えに来てもらっており、それら上司知ってるんですけど、心配だから迎え来てんのかね?で終わってました。 だからこそ正直に自分だけいうのもなぁと。 皆さんならどうしますか? てかこういうの基本バレますか?
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