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更新日: 2024/04/27
より3万円低い給料を掲示したらしいのですが、これって明らかな契約違反で犯罪だと思うのですが、そんなことないんですか?
回答終了
降の給料が振り込まれてないのは当然として、その前に申請が通ったはずの有給分の給料が振り込まれていません。 4時間分×5日あると店長からは言われたのですが、給料の振込口座を見たところ1,5万しか入っていませんでした。 アルバイトはクビになると過去の有給分の給料は発生しないのでしょうか。
ることにしてるのですが、バレないでしょうか?切符でも改札で履歴は残るみたいですが、鉄道会社も教えてはくれないですよね?
解決済み
りました。 なんとかならないものか… 皆さんの意見を聞きたいと思います。
すが断った会社の方がよかったかもととても後悔しております。 内定をもらっていた2社は A社 正社員 年収550万(賞与含む) 9:00〜17:00勤務 完全週休2日制 祝日休み 年末年始休暇 初年度有給14日 月1回程度出張あり 通勤1時間程 残業月平均10時間 原則フル出社 団体職員、事務職 B社 契約社員 (3ヶ月後正社員登用試験合格後、正社員) 年収:契約社員時、370万 正社員登用後:420万(固定残業20時間分含む) 完全週休2日 祝日休み 初年度有給10日 年末年始休暇 週3リモートワークあり 残業おそらく20時間 通勤1時間 団体職員、事務職 年収、初めから正社員、 いろんなところに行くことが好き 若干休みが多い、残業がおそらくA社の方が少ないという点や B社が固定残業制を取っていること、 求人には正社員募集だったのに 実際は試用期間契約社員から 登用試験があり確実に正社員になれるか 分からない事が懸念点になり A社に行くことにしましたが 子どもを望んでおり 不妊治療や妊娠子育てを考えたら フル出社のA社よりも リモートワークがあるB社にすればよかったと後悔しております。 どちらにしても後悔していたとは思いますが、クヨクヨしている私にご意見をください。 宜しくお願いします。
き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
は新卒で大手製造業に一般職として入社しました。 新卒入社の一般職の勤務先は都内の本社ですが、製造業なので地方に工場もあります。 給料など納得した上で入社を決めましたが、入社してしばらく経って、一般職の社内規定を読んでショックを受けました。 たしかに就活時に見た募集要項には"大卒"と記載があり、実際に同期はみんな大学(MARCHや国公立大を含む)を卒業しています。 しかし、社内規定に書かれている昇格基準には"高専卒は入社から○年"、"高専卒以外は入社から○年(高専卒+2年)"と記載されてしました。 高専卒は現場で即戦力になると思うので、評価されていることに不満はありません。 ただ、新卒に対して大卒を条件に募集をかけているのに、入社したら高専卒とそれ以外という括られ方をされるのは、正直、求人詐欺だと思います。 それなら求人を高専卒とそれ以外にするか、 学歴で絞って求人をするなら、それに対応した制度を設けるべきではないでしょうか。 少なくとも求人に注記は必要です。 もちろんそんな法律やルールはないでしょうけど、大企業として、問題のある求人活動だと思いませんか? 本当にがっかりですし、そんなことを知らずに新卒入社してくる新入社員、これから就活する人たちがかわいそうで仕方ありません。 会社として問題はないのか、人事関係者に確認したら、検討されるのでしょうか? 検討されたところで年次がそれなりのわたしには何の恩恵もありませんが、そんなことを知らずに入社してきた優秀な後輩が不憫すぎます。
、額面550万くらいなったのですが、この度正社員の内定で350万ほどの年収をで提示されました。 正社員の方が給与も安定するし、福利厚生の魅力とあると思っていたのですがいくらフリーランスが不安定といえど200万も変わるってさすがに考えた方がいいでしょうか? 副業も禁止とのこと、
、バイトとかに
してもらって結構ですのでよろしくお願いします。 妻が妊娠し、去年の九月に第二子「出産したのですが、第一子出産後に産後うつになったので、今回の第二子については旦那である自分も育休を取ろうと思って、去年の12月から今年の二月まで育休をとっていました。 その場合今年の夏のボーナスが減るだけなのか、夏、冬二回分のボーナスが減額になるのか教えていただきたいです。
労働条件、給与、残業
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